Młodzi ludzie powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie i świadczenia z zabezpieczenia społecznego jak inni pracownicy, w tym taką samą płacę minimalną. Jednak nadal nie dzieje się tak we wszystkich państwach członkowskich.

Według Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (EKES-u), UE i państwa członkowskie muszą położyć kres dyskryminacyjnym praktykom stosowanym wobec młodych ludzi, takim jak niskie płące minimalne dla młodych czy bezpłatne staże. Młodzież musi też być bardziej bezpośrednio włączona w prace nad strategiami politycznymi, zwłaszcza tymi, które jej dotyczą.

Apele te, zawarte w dwóch opiniach EKES-u przyjętych na sesji plenarnej w dniu 15 czerwca, zbiegły się w czasie z przyjęciem przez Parlament Europejski sprawozdania w sprawie wysokiej jakości staży. PE wezwał w nim Komisję do zaproponowania dyrektywy stanowiącej, że zatrudnianie praktykantów i stażystów na dłuższe okresy czasu bez wynagrodzenia jest nielegalne.

Zbyt wiele młodych osób otrzymujących niższą płacę minimalną lub przyjmowanych na bezpłatne staże ma negatywne doświadczenia z rynkiem pracy. Nie możemy dziś nie dostrzegać tej rzeczywistości w wielu państwach członkowskich, powiedział Michael McLoughlin, sprawozdawca opinii „Równe traktowanie młodych ludzi na rynku pracy”.

Młodzi ludzie mają prawo, by zabierać głos i działać, stwierdziła Nicoletta Merlo, sprawozdawczyni opinii „Współpraca na rzecz młodzieży” przygotowanej na wniosek zbliżającej się hiszpańskiej prezydencji w Radzie UE, która zamierza nadać nową dynamikę unijnej agendzie młodzieżowej.

Należy zachęcać ich do udziału na wszystkich etapach procesu opracowywania, wdrażania i monitorowania publicznych strategii politycznych, które powinny podkreślać znaczenie i rolę organizacji młodzieżowych, uwzględniając nowe nieformalne sposoby nawiązywania kontaktów, współpracy i zaangażowania w dialog, zauważyła Nicoletta Merlo.

EKES zaapelował, by młodzież miała takie same warunki pracy i korzystała z takich samych świadczeń pracowniczych, zabezpieczenia społecznego i pomocy społecznej, jak inni pracownicy. Zgodnie z zasadą równości wynagrodzeń za taką samą pracę powinna mieć prawo do takiej samej płacy minimalnej jak inni pracownicy. Tak się na razie nie dzieje w krajach, które ustanowiły osobną, niższą płacę minimalną dla młodzieży pomimo tego, że w przypadku młodych pracowników minimalne wynagrodzenie otrzymuje co czwarty (zaś wśród innych pracowników – co dziesiąty).

Nowy przewodniczący EKES-u Oliver Röpke przywiązuje dużą wagę do wzmocnienia dialogu z młodzieżą i angażowania jej w kształtowanie polityki.

W czasie dyskusji z organizacjami młodzieżowymi, do której doszło w trakcie sesji plenarnej, powiedział: Bliski nam jest bardziej inkluzywny model, w którym młodzi ludzie znajdują się w centrum procesu uczestnictwa. Uznałem za priorytet polityczny otwarcie drzwi EKES-u dla młodych ludzi i nie zamierzam zatrzymywać się na granicach UE. Pragnę dotrzeć również do organizacji młodzieżowych z krajów kandydujących.
W dyskusji udział wzięli przedstawiciele Europejskiego Forum Młodzieży, Generation Climate Europe oraz ReDI School of Digital Integration. (ll)