A fiataloknak ugyanolyan díjazásban és szociális ellátásokban kellene részesülniük, mint más munkavállalóknak, és ugyanolyan minimálbért is kellene kapniuk. Bizonyos tagállamokban azonban ez még mindig nem teljesül.

Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) szerint az EU-nak és a tagállamoknak véget kell vetniük a fiatalokkal szembeni hátrányos megkülönböztetés formáinak, például az alacsony ifjúsági minimálbéreknek és a nem fizetett szakmai gyakorlatoknak. Ezenkívül a fiatalokat közvetlenebb módon be kell vonni a szakpolitikák kialakításába, különösen azokéba, amelyek hatással vannak rájuk.

Ezeket a kéréseket az EGSZB a június 15-i plenáris ülésen elfogadott két véleményében terjesztette elő, párhuzamosan azzal, hogy az Európai Parlament jelentést fogadott el a minőségi szakmai gyakorlatok témájában, arra kérve az Európai Bizottságot, hogy tegyen javaslatot egy irányelvre, amely tiltaná gyakornokok hosszabb időszakon keresztül történő fizetés nélküli alkalmazását.

„Túl sok fiatal szerzett rossz tapasztalatokat a munkaerőpiacon amiatt, hogy alacsonyabb minimálbérben részesült vagy fizetés nélküli szakmai gyakorlaton kellett részt vennie. Nem hunyhatunk szemet afölött, hogy egyes tagállamokban ez általános” – figyelmeztetett Michael McLoughlin, „A fiatalokkal szembeni egyenlő bánásmód a munkaerőpiacon” című vélemény előadója.

„A fiataloknak joguk van arra, hogy meghallgassák őket és cselekedjenek” – jelentette ki Nicoletta Merlo, az „Együttműködés az ifjúságpolitika területén” című vélemény előadója. Ennek a véleménynek az elkészítését az EU Tanácsának soron következő spanyol elnöksége kérte, amely új lökést kíván adni az EU ifjúságpolitikai menetrendjének.

„A fiatalok részvételét a közpolitikák kialakítása, végrehajtása és nyomon követése során végig ösztönözni kell, és a szakpolitikákban hangsúlyozni kell az ifjúsági szervezetek szerepét, valamint szem előtt kell tartani, hogy a fiatalok újfajta, informális módokon ülnek össze, működnek együtt és folytatnak párbeszédet” – tette hozzá Nicoletta Merlo.

Az EGSZB szorgalmazza, hogy a fiatalok más munkavállalókkal azonos munkafeltételek mellett dolgozhassanak, valamint azonos munkaviszonyhoz kötött juttatásokban, társadalombiztosításban és szociális ellátásban részesüljenek. Az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás elve értelmében ugyanolyan minimálbérre kell jogosultnak lenniük, mint a többi munkavállalónak. Ez pedig jelenleg nem teljesül bizonyos országokban, ahol külön, alacsonyabb minimálbért állapítottak meg a fiatalok számára, annak ellenére, hogy a fiatal munkavállalók közül minden negyedik dolgozik minimálbérért, miközben a többi munkavállalók közül csak minden tizedik.

Az EGSZB új elnöke, Oliver Röpke nagy hangsúlyt helyez a fiatalokkal folytatott párbeszéd megerősítésére és a politikai döntéshozatalba való bevonásukra.

A plenáris ülésszakon ifjúsági szervezetekkel folytatott vitában elmondta: „Elkötelezettek vagyunk egy olyan inkluzívabb modell mellett, amely a fiatalokat helyezi a szerepvállalási folyamat középpontjába. Politikai prioritássá tettem, hogy megnyissuk az EGSZB kapuit a fiatalok előtt, és nem áll szándékomban, hogy megálljunk az EU határain. Meg akarom szólítani a tagjelölt országok ifjúsági szervezeteit is.”
A vitában részt vettek az Európai Ifjúsági Fórum, a Generation Climate Europe, valamint a ReDI School of Digital Integration képviselői is. (ll)