Младите хора следва да получават същото заплащане и социалноосигурителни обезщетения като другите работници, в т.ч. същата минимална работна заплата, което все още не е факт във всички държави членки.

Според Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК) ЕС и държавите членки трябва да сложат край на практиките, които дискриминират младите хора, като по-ниски минимални работни заплати и неплатени стажове. Младите хора трябва също да участват по-пряко в разработването на политики, по-специално в тези, които ги засягат.

Тези искания, формулирани от ЕИСК в две становища, приети на пленарната сесия на 15 юни, съвпадат с приемането от Европейския парламент на доклад относно качествените стажове, в който Комисията се призовава да предложи директива, която би направила незаконно наемането без заплащане на стажанти и обучаващи се за дълги периоди.

„Прекалено много са младите хора, които, получавайки по-ниски минимални работни заплати или осъществявайки неплатени стажове, придобиват негативен опит на пазара на труда. Не можем да си затваряме очите за тази реалност в държавите членки днес“, заяви Майкъл Маклоклин, докладчик по становището относно „Равно третиране на младите хора на пазара на труда“.

„Младите хора имат право да бъдат изслушвани и да действат“, заяви Николета Мерло, докладчик по становището „Сътрудничество по въпросите на младежта“ по искане на предстоящото испанско председателство на Съвета на ЕС, чиято цел е да даде нов тласък на програмата на ЕС за младежта.

„Участието им трябва да се насърчава през целия процес на изготвяне, прилагане и мониторинг на публичните политики, които трябва да акцентират върху значението на ролята на младежките организации и да отчитат новите неформални начини, в рамките на които младите хора се събират, сътрудничат и провеждат диалог“, заяви г-жа Мерло.

ЕИСК поиска за младите хора същите условия на труд и обезщетения за заетост, социална сигурност и социално подпомагане като за другите работници. Съгласно принципа на равно заплащане за равен труд те следва да имат право на същата минимална работна заплата като другите работници. Понастоящем това не е факт в някои държави, които са установили отделни, по-ниски минимални заплати за младежите, въпреки факта, че 1 от 4 млади работници получава минимална заплата, в сравнение с 1 от 10 други работници

Новият председател на ЕИСК Оливер Рьопке постави силен акцент върху засилването на диалога с младите хора и включването им в изготвянето на политики.

В дискусия с младежки организации, проведена по време на пленарната сесия, г-н Рьопке заяви: „Ние се ангажираме с по-приобщаващ модел, който поставя младите хора в центъра на процеса на участие. Аз си поставих като политически приоритет отварянето на вратите на ЕИСК за младите хора и не възнамерявам да спирам до границите на ЕС. Искам да стигна и до младежките организации от страните кандидатки.“
В дискусията участваха представители на Европейския младежки форум, Generation Climate Europe и ReDI Училище за цифрова интеграция. (ll)