Het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC) roept de Europese Unie en de lidstaten op om de diversiteit en inclusiviteit in hun samenlevingen op een holistische manier te bevorderen en de juridische en politieke inspanningen op te voeren om het toenemende racisme en de vreemdelingenhaat in Europa aan te pakken.

Aangezien het aantal aanvallen en haatzaaiende uitlatingen tegen migranten en etnische minderheden toeneemt en de huidige pandemie de structurele discriminatie waarmee zij worden geconfronteerd, nog verergert, moet de EU dringend meer actie ondernemen, onder meer door diversiteitsbeheer te bevorderen.

Het EESC heeft zijn voorstellen ter zake uiteengezet in zijn advies over Diversiteitsmanagement in de EU-lidstaten, dat op verzoek van het Duitse EU-voorzitterschap is opgesteld. Ter voorbereiding van zijn advies heeft het EESC casestudy’s uitgevoerd in vier landen - Finland, Frankrijk, Italië en Polen - die vier verschillende delen van Europa vertegenwoordigen. De conclusies daarvan zijn in het advies en in de bijlage opgenomen.

Uit de casestudy's bleek dat migrerende werknemers in alle vier de landen voornamelijk terechtkomen in laagbetaalde en onzekere banen. De meest extreme situaties doen zich voor in Italië, gevolgd door Frankrijk, maar Polen gaat dezelfde weg op. In alle vier de landen worden gekleurde vrouwen het meest gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, vergeleken met blanke Europeanen en mannen van dezelfde etnische groep. In alle vier de landen blijven de Roma de meest gemarginaliseerde minderheid.

Het advies is opgesteld door het voormalige Poolse EESC-lid Adam Rogalewski, en is tijdens de oktoberzitting gepresenteerd door Carlos Trindade, algemeen rapporteur.

"COVID-19 verergert het structurele racisme in Europa. Niet alleen worden etnische minderheden en migranten meer blootgesteld aan de ziekte, maar als gevolg van de economische en sociale gevolgen daarvan lopen zij ook een groter risico op daarmee gepaard gaande vormen van ongelijkheid en krijgen zij minder vaak ondersteuning", aldus de heer Trindade.

"De bestrijding van structureel racisme in alle instellingen vereist sociale rechtvaardigheid voor etnische minderheden en migranten", benadrukt de heer Trindade. Hij voegt daaraan toe dat het EESC de EU en de lidstaten oproept hun juridische en politieke inspanningen op te voeren om racisme en vreemdelingenhaat aan te pakken.

Volgens het EESC-advies moet goed diversiteitsbeheer betrekking hebben op alle aspecten van het werk en het dagelijks leven van migranten en etnische minderheden. Dit geldt ook voor de manier waarop zij op de werkplek worden behandeld, voor onderwijs en toegang tot openbare diensten, voor hun sociale rechten en hun integratie in lokale gemeenschappen. (ll)