Av EESK:s Arbetsgivargrupp

Europas framtid hänger nära samman med industrins framtid: starka ambitioner kräver starka och innovativa företag som har de resurser som krävs för att klara av den gröna och den digitala omställningens krav och samtidigt stärka EU:s konkurrenskraft. 

Med anledning av detta anordnade Arbetsgivargruppen sitt flaggskeppsevenemang i samband med den pågående konferensen om Europas framtid för att diskutera dessa frågor med innovativa verkställande direktörer, EESK-ledamöter och företrädare för europeiska näringslivsorganisationer, och med särskilt deltagande av Europeiska rådets tidigare ordförande Herman Van Rompuy. Utifrån huvudtalarnas anföranden, paneldebatten samt kommentarer och frågor från publiken fastställdes följande punkter:

1. Skapa nytt hopp och ny optimism i det europeiska projektet: Mot bakgrund av att pandemin fortsätter att utvecklas kommer vi endast att kunna bygga upp en bättre framtid om entreprenörstänkande blir en del av receptet.

2. Ett mer konkurrenskraftigt Europa – ökat välstånd för nuvarande och kommande generationer: Konferensen om Europas framtid bör koncentrera alla sina insatser på att uppnå konkreta resultat i återuppbyggnaden av ekonomin efter covid-19 och se till att Europa blir den mest attraktiva platsen för att starta, driva och expandera företag.

3. Utnyttja den nuvarande institutionella ramen fullt ut: EU bör fullt ut utnyttja den befintliga institutionella ramen, eftersom unionen kan uppnå många av sina mål utan att ändra fördragen.

4. Motverka silotänkande: sektorsövergripande partnerskap för att möjliggöra innovation och tillväxt: I en mycket svårförutsägbar värld är förmågan att arbeta i nätverk mellan silor och skapa mycket flexibla nätverk både lokalt och globalt mellan digitala ekosystem en viktig faktor för att möjliggöra innovation och tillväxt och främja en hållbar tillväxtmodell för Europa.

5. Samarbete mellan regeringar och företag för att lyckas med den gröna och den digitala omställningen: För att påskynda den gröna och den digitala omställningen måste olika initiativ samlas i en sammanhängande politik.

6. Nya hållbara företagsmodeller: Europas framtid hänger nära samman med industrins framtid, och höga ambitioner kräver starka och innovativa företag. Företagens framtid avgörs av deras förmåga att anpassa sig och förnya sig genom nya, mer hållbara affärsmodeller.

7. Talanger, utbildning och kompetens som lämpar sig för framtiden: Att ta fasta på vikten av kompetens och utbildning är ett centralt gemensamt ansvar i syfte att ta fram innovationer i hela ekosystemet. Detta är avgörande för EU:s konkurrenskraft och för att unionen ska kunna genomföra den digitala och den gröna omställningen framgångsrikt. Mer information om evenemanget och engagemanget från EESK:s arbetsgivargrupp vid konferensen om Europas framtid hittar du här:

Fullständig rapport: https://europa.eu/!76xuy6

Video från evenemanget: https://www.youtube.com/watch?v=xd9AWe1W3nE&t=1s

Manifestet ”Making the EU Capable of Action”: https://europa.eu/!qRGjVK

     Evenemangets webbplats med mer information: https://europa.eu/!Qxx7C9 (dv/kr)