W czasie kadencji 2020–2025 EKES ma największą liczbę nowych członków i kobiet od czasu, gdy w roku 2010 zaczęto prowadzić statystyki dotyczące członkostwa. Polska ma 52,38 % nowych członków i 14.29 % członkiń.

Reprezentacja kobiet w Komitecie jest wyższa niż kiedykolwiek wcześniej i wynosi 33%. Dla porównania odsetek ten wynosił 28% w 2015 r. i 24,70% w 2010 r. (zob. wykres 3)

Ponadto po raz pierwszy od 15 lat na czele nowego Komitetu stanie kobieta – Austriaczka Christa Schweng z Grupy Pracodawców.

Krajami reprezentowanymi przez najwyższą liczbę członkiń będą Estonia (85,71%), a następnie Czechy i Chorwacja (66,67%). Na przeciwnym biegunie znajdują się Portugalia i Cypr, które w ogóle nie nominowały kobiet. Szwecja zachowuje idealną równowagę płci. (zob. wykres 2)

Ogólnie siedem krajów (te już wspomniane oraz Węgry, Łotwa, Litwa i Francja) ma w swojej reprezentacji więcej kobiet niż mężczyzn.

Spośród trzech Grup, z których składa się EKES, najwięcej członkiń ma Grupa Pracowników (37,96%), najmniej – Grupa Pracodawców (28,30%), zaś Grupa „Różnorodność Europy” znajduje się pośrodku z odsetkiem 32,17%.

Wytyczne Rady UE przekazane państwom członkowskim przed odnowieniem składu uwypukliły potrzebę zapewnienia równowagi płci. Chociaż Rada jest formalnie odpowiedzialna za wyznaczanie członków EKES-u, rządy państw członkowskich wystawiają kandydatury po konsultacji z partnerami społecznymi i innymi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego.

137 nowych członków w stosunku do całkowitej liczby 329 oznacza, że nowy EKES ma najwyższy odsetek nowych członków (41,64%) wśród ostatnich trzech kadencji. Wielkości te wynosiły odpowiednio 30% w 2010 r. i 40,29% w 2015 r. (zob. wykres 4)

Łotwa i Estonia mają najwyższy wskaźnik odnowienia, gdyż w ich reprezentacjach na siedmioro członków pięcioro jest nowych, natomiast w przypadku Bułgarii ten wskaźnik jest najniższy: tylko dwoje nowych członków na dwanaścioro. (zob. wykres 1)

W Grupie Pracowników jest najmniej członków odbywających pierwszą kadencję (39 ze 108), w Grupie „Różnorodność Europy” takich osób jest najwięcej (52 ze 115), zaś Grupa Pracodawców znajduje się pod tym względem pośrodku (46 ze 106).

Jeśli chodzi o wiek – najmłodsza członkini ma 27 lat, a najstarszy członek – 76. Średni wiek członków i członkiń wynosi 55 lat.

W porównaniu z Parlamentem Europejskim i Komitetem Regionów, czyli innymi zgromadzeniami UE, które są odnawiane regularnie, choć według innej procedury, EKES ma obecnie niższy odsetek nowych członków i kobiet niż wspomniana pierwsza instytucja (w której te odsetki wynoszą odpowiednio 58,50% i 40,40%), lecz wyższy niż druga (31% i 29,10%). (dm)