Pomimo wielu niedawnych przełomów oraz tego, że wskaźnik równouprawnienia płci UE osiągnął w tym roku rekordowy poziom, trzeba jeszcze wiele zrobić, by zapewnić kobietom w wielu dziedzinach te same prawa co mężczyznom.

Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny (EKES) zorganizował 25 października debatę nad równością płci w ramach Europejskiego Tygodnia Równości Płci – corocznego wydarzenia Parlamentu, które podkreśla nieustanne wysiłki UE na rzecz postawienia kobiet na pierwszym miejscu w prawodawstwie.

Wciąż zachodzą postępy, lecz są one niezadowalające. Wedle doniesień Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) z tego tygodnia wskaźnik równouprawnienia płci UE osiągnął najwyższy w historii poziom rocznego wzrostu w 2023 r., gdyż UE zdobyła 70,2 punktów.

Wiceprzewodnicząca Parlamentu Europejskiego Evelyn Regnerzauważyła, że na rynku pracy występuje stała segregacja, gdyż kobiety dominują w sektorach oferujących niższe wynagrodzenie, a mężczyźni – w sektorach oferujących wyższe wynagrodzenie. Podkreśliła pilną potrzebę rozwiązania problemu nierówności płci, zwłaszcza poprzez zapewnienie równych możliwości zatrudnienia. Komisarz do spraw równości Helena Dalli podkreśliła podejmowane przez ostatnie 4 lata starania UE na rzecz ochrony praw kobiet, w tym proponowanych przepisów dotyczących dyskryminacji płacowej i reprezentacji kobiet w zarządach spółek.

Przewodniczący EKES-u Oliver Röpke potwierdził zaangażowanie Komitetu na rzecz uwzględnienia problematyki równości płci we wszystkich pracach politycznych i opowiedział się za tym, by więcej kobiet obejmowało stanowiska kierownicze w EKES-ie. EKES weźmie ponownie udział w obchodach Europejskiego Tygodnia Równości Płci i zorganizuje debaty nad wpływem kryzysu klimatycznego na równouprawnienie płci, przemoc wobec kobiet i różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn w dostępie do rynków finansowych. (ll)