În pofida numeroaselor progrese recente și a faptului că indicele egalității de gen din UE a atins niveluri record în acest an, mai sunt încă multe de făcut pentru ca femeile să obțină drepturi egale cu bărbații, în multe domenii.

La 25 octombrie, Comitetul Economic și Social European (CESE) a organizat o dezbatere cu privire la egalitatea de gen, ca parte a Săptămânii europene a egalității de gen – un eveniment anual organizat de Parlamentul European și menit să evidențieze eforturile continue ale UE de a plasa femeile în centrul legislației.

Deși s-au făcut unele progrese, ele sunt departe de a fi satisfăcătoare. În 2023, indicele egalității de gen în UE a înregistrat cea mai mare creștere anuală de până acum, scorul UE ajungând astfel la 70,2 de puncte, așa cum a anunțat în această săptămână Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (EIGE).

Vicepreședinta Parlamentului European, Evelyn Regner, a subliniat că segregarea pe piața muncii persistă, femeile regăsindu-se preponderent în sectoarele cu remunerații mai mici, iar bărbații în locuri de muncă mai bine remunerate. Ea a subliniat necesitatea urgentă de a aborda inegalitățile de gen, făcând referire în special la egalitatea de șanse în ceea ce privește locurile de muncă. Comisara pentru egalitate, Helena Dalli, a subliniat eforturile UE din ultimii patru ani de a proteja drepturile femeilor, inclusiv propunerile legislative privind discriminarea salarială și, respectiv, reprezentarea femeilor în organele de conducere ale societăților.

Președintele CESE, Oliver Röpke, a reafirmat angajamentul CESE în favoarea integrării egalității de gen în toate lucrările politice și a încurajat prezența femeilor în structurile de conducere ale CESE. CESE va lua parte și de această dată la Săptămâna europeană a egalității de gen și va organiza dezbateri privind impactul crizei climatice asupra egalității de gen, asupra violenței împotriva femeilor și asupra inegalității de gen în ceea ce privește accesul la piețele financiare. (ll)