EKES wzywa do przyjęcia unijnych przepisów w zakresie zapobiegania zagrożeniom psychospołecznym związanym z pracą

W Światowym Dniu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy 2023 Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny wezwał Unię Europejską do przyjęcia wiążących przepisów zapobiegających zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy. Coraz więcej faktów wskazuje na to, że niepewne formy zatrudnienia wpływają bardzo negatywnie na zdrowie psychiczne pracowników.

W dniu 27 kwietnia br. EKES przedstawił swoją opinię „Niskiej jakości zatrudnienie a zdrowie psychiczne” podczas debaty z hiszpańskim sekretarzem stanu ds. pracy i gospodarki społecznej Joaquínem Pérezem Reyem.

Sprawozdawca opinii José Antonio Moreno Díaz ponownie stwierdził, że według dowodów naukowych niska jakość zatrudnienia zwiększa prawdopodobieństwo pogorszenia się zdrowia psychicznego pracowników, co czyni z tego zagadnienia problem zdrowia publicznego.

Niskiej jakości zatrudnienie – obejmujące takie aspekty jak niepewność zatrudnienia, wyzyskujące pracowników umowy tymczasowe, długie godziny pracy i brak możliwości planowania czasu pracy – łamie podstawowe prawa pracownicze i musi zostać zlikwidowane i zwalczane we wszystkich swoich postaciach. Dlatego EKES wezwał do przyjęcia wiążącego prawodawstwa na poziomie unijnym, jak również do rozwinięcia i modernizacji dyrektywy w sprawie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy (89/391/EWG).

„Musimy stworzyć środowisko pracy wysokiej jakości nieprowadzące do cierpienia fizycznego ani psychologicznego. Potrzebujemy specjalnej dyrektywy UE dotyczącej zagrożeń psychospołecznych” – powiedział José Antonio Moreno Díaz.

Przewodniczący EKES-u Oliver Röpke stwierdził: „Nasz Komitet zobowiązał się do wniesienia wkładu w poczynienie postępów w ramach agendy społecznej UE oraz do budowy zrównoważonej i konkurencyjnej Europy dostosowanej do realiów XXI wieku. Oznacza to m.in. godne warunki na rynku pracy, wspieranie zaangażowania pracowników i zwalczanie niepewnych form zatrudnienia”. (ll)