EESRK ragina ES teisėkūra reglamentuoti su darbu susijusią psichosocialinės rizikos prevenciją

2023 m. Pasaulinę darbuotojų saugos ir sveikatos dieną Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas paragino Europos Sąjungą priimti privalomų teisės aktų dėl psichosocialinės rizikos darbo vietoje prevencijos. Vis daugėja įrodymų, kad mažų garantijų darbas daro didelę žalą darbuotojų psichikos sveikatai.

Balandžio 27 d. diskusijoje su Ispanijos valstybės sekretoriumi, atsakingų už darbą ir socialinę ekonomiką, Joaquín Pérez Rey EESRK pateikė savo nuomonę Mažų garantijų darbas ir psichikos sveikata

Nuomonės pranešėjas José Antonio Moreno Díaz pabrėžė, kad yra akivaizdžių įrodymų, jog mažų garantijų darbas didina darbuotojų psichikos sveikatos sutrikimų riziką, todėl tai tampa visuomenės sveikatos problema.

Mažų garantijų darbas, apimantis įvairius aspektus, pavyzdžiui, nesaugumą darbo vietoje neužtikrintumą, išnaudojančias laikinas darbo sutartis, ilgas darbo valandas ir negebėjimą planuoti darbo laiko, pažeidžia darbuotojų pagrindines teises ir turi būti išnaikintas. Reikia kovoti su visomis mažų garantijų darbo formomis. Būtent todėl EESRK ragina ES lygiu priimti privalomus teisės aktus, be kita ko, siekiant toliau tobulinti ir modernizuoti Direktyvą Nr. 89/391/EEB dėl darbuotojų saugos ir sveikatos.

„Turime sukurti aukštos kokybės darbo aplinką, kuri nekenktų nei fizinei, nei psichikos sveikatai. Mus reikia konkrečios ES direktyvos dėl psichosocialinės rizikos,“– nurodė José Antonio Moreno Díaz.

EESRK pirmininkas Oliver Röpke teigė: „Komitetas nuolat stengiasi prisidėti prie ES socialinės darbotvarkės įgyvendinimo pažangos ir padėti kurti tvarią ir konkurencingą Europą, pasirengusią XXI-ojo amžiaus iššūkiams. Vadinasi, be kita ko, reikia sukurti deramas darbo rinkos sąlygas, remti darbuotojų dalyvavimą ir kovoti su mažų garantijų darbu.“ (ll)