EESC pleit voor EU-wetgeving om werkgerelateerde psychosociale risico’s te voorkomen

Op de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk 2023 heeft het Europees Economisch en Sociaal Comité de Europese Unie opgeroepen om bindende wetgeving aan te nemen ter preventie van psychosociale risico’s op het werk. Er zijn steeds meer aanwijzingen dat onzeker werk een zware tol eist van de geestelijke gezondheid van werknemers.

Op 27 april heeft het EESC zijn advies over Onzeker werk en geestelijke gezondheid gepresenteerd tijdens een debat met Joaquín Pérez Rey, staatssecretaris van Arbeid en Sociale Economie van Spanje.

De rapporteur voor het advies, José Antonio Moreno Díaz, herhaalde dat er duidelijk bewijs is dat onzeker werk het risico op mentale gezondheidsproblemen bij werknemers verhoogt en dat het daarom een probleem voor de volksgezondheid is.

Onzeker werk houdt o.a. in dat mensen niet weten of zij hun baan behouden, worden uitgebuit door middel van tijdelijke contracten, lange werkdagen maken en hun werktijden niet zelf kunnen plannen. Het is een schending van de grondrechten van werknemers en moet in al zijn vormen bestreden en uitgebannen worden. Daarom heeft het EESC ervoor gepleit om bindende wetgeving op EU-niveau aan te nemen en om de richtlijn inzake veiligheid en gezondheid op het werk (89/391/EEG) verder te ontwikkelen en te actualiseren.

“We hebben een hoogwaardige werkomgeving nodig die niet leidt tot lichamelijk of geestelijk lijden. De EU moet een specifieke richtlijn inzake psychosociale risico's aannemen”, aldus Moreno Díaz.

EESC-voorzitter Oliver Röpke zei: “Ons Comité wil zijn steentje bijdragen aan de verwezenlijking van de sociale agenda van de EU en aan de opbouw van een duurzaam en concurrerend Europa van de 21e eeuw. Dit betekent ook dat de EU moet zorgen voor fatsoenlijke omstandigheden op de arbeidsmarkt, de werknemersparticipatie moet ondersteunen en de strijd tegen onzeker werk moet aanbinden.” (ll)