ETSK kehottaa laatimaan EU:n lainsäädäntöä työperäisten psykososiaalisten riskien ehkäisemisestä

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea kehotti kansainvälisenä työturvallisuuden ja työterveyden päivänä 2023 Euroopan unionia antamaan sitovaa lainsäädäntöä psykososiaalisten riskien ehkäisemiseksi työpaikoilla. On yhä enemmän näyttöä siitä, että epävarma työ vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden mielenterveyteen.

ETSK esitteli 27. huhtikuuta työllisyydestä ja yhteisötaloudesta vastaavan Espanjan valtiosihteerin Joaquín Pérez Reyn kanssa käydyn keskustelun yhteydessä lausuntonsa aiheesta Epävarma työ ja mielenterveys.

Lausunnon esittelijä José Antonio Moreno Díaz muistutti, että on olemassa selvää näyttöä, jonka mukaan epävarma työ lisää työntekijöiden mielenterveyden heikkenemisen mahdollisuuksia. Kyse on näin ollen kansanterveydellisestä ongelmasta.

Epävarma työ, johon kuuluvat mm. epävarmat työsuhteet, riistoon perustuvat määräaikaiset työsopimukset, työaikojen venyminen ja työajan suunnittelumahdollisuuden puuttuminen, loukkaa työntekijöiden perusoikeuksia, ja se tulee poistaa ja sitä tulee torjua kaikissa muodoissaan. ETSK kehottaa sen vuoksi hyväksymään EU:n tasolla sitovaa lainsäädäntöä sekä kehittämään ja ajantasaistamaan työterveyttä ja ‑turvallisuutta koskevaa direktiiviä (89/391/ETY).

”Tarvitsemme laadukkaan työympäristön, joka ei aiheuta fyysistä eikä psyykkistä kärsimystä. Tarvitsemme erityisen EU:n direktiivin psykososiaalisten riskien torjumisesta”, Moreno Díaz sanoi.

ETSK:n puheenjohtaja Oliver Röpke totesi: “Tämä komitea on sitoutunut antamaan panoksensa EU:n sosiaalisen toimintaohjelman edistämiseen ja 2000-luvun haasteisiin valmiin, kestävän ja kilpailukykyisen Euroopan kehittämiseen. Tämä tarkoittaa muun muassa säällisiä työmarkkinaolosuhteita, työntekijöiden osallistumisen tukemista ja epävarmojen työsuhteiden torjumista.” (ll)