EØSU efterlyser EU-lovgivning om forebyggelse af arbejdsrelaterede psykosociale risici

På den internationale arbejdsmiljødag 2023 opfordrede Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg Den Europæiske Union til at vedtage bindende lovgivning for at forebygge psykosociale risici på arbejdspladsen. Der er stadig flere tegn på, at usikre ansættelsesforhold har en betydelig indvirkning på arbejdstagernes mentale sundhed.

Den 27. april fremlagde EØSU sin udtalelse om Usikre ansættelsesforhold og mental sundhed under en debat med Spaniens statssekretær for arbejdsmarkeds- og socialøkonomi, Joaquín Pérez Rey.

Ordføreren for udtalelsen, José Antonio Moreno Díaz, gentog at usikre ansættelsesforhold med al tydelighed øger risikoen for forringelse af arbejdstagernes mentale sundhed, hvilket gør dette til et folkesundhedsproblem.

Usikre ansættelsesforhold – som dækker aspekter som jobusikkerhed, udnyttende midlertidige kontrakter, lange arbejdstider og manglende mulighed for at planlægge arbejdstiden – krænker arbejdstagernes grundlæggende rettigheder og skal udryddes og bekæmpes i alle dets former. Derfor har EØSU opfordret til vedtagelse af bindende lovgivning på EU-niveau samt til udvikling og modernisering af direktivet om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (89/391/EØF).

"Vi er nødt til at have et arbejdsmiljø af høj kvalitet, som hverken fører til fysiske eller psykiske lidelser. Vi har brug for et særligt EU-direktiv om psykosociale risici," sagde José Antonio Moreno Díaz.

EØSU's formand, Oliver Röpke, erklærede: "Dette udvalg har engageret sig i at bidrage til fremme af EU’s sociale dagsorden og til at opbygge et bæredygtigt og konkurrencedygtigt Europa, som er parat til det 21. århundrede. Det vil bl.a. sige anstændige arbejdsmarkedsforhold, støtte til inddragelse af arbejdstagerne og bekæmpelse af usikre ansættelsesforhold." (ll)