Parengė EESRK Darbuotojų grupė 

Šiuo metu didelėse tarptautinėse bendrovėse yra daugiau kaip 1 200 Europos darbo tarybų. Jos yra svarbi priemonė demokratijai darbo vietoje užtikrinti, nes turi teisę iš įmonės vadovybės gauti informacijos tarpvalstybiniais klausimais ir pateikti savo nuomonę. Tai būtų klausimai dėl esamos ekonominės ir finansinės padėties ir tikėtinų pokyčių, susijusių su darbo vietomis, investicijomis ar naujais darbo metodais. Europos darbo tarybos neturi teisės derėtis dėl susitarimų. 

Šios tarybos tampa vis svarbesnės, nes įmonių sprendimai daugiausia priimami būstinėse, o įgyvendinami visose bendrovės veiklos srityse. Jos padeda darbuotojų atstovams geriau suprasti įmonės sprendimus. Be to, suteikusi tinkamą informaciją ir pasikonsultavusi įmonės vadovybė gali lengviau priimti sprendimus, kuriuos bus galima sklandžiai taikyti visose šalyse. 

Vis dėlto dabartinėje Europos darbo tarybų direktyvoje (kuri buvo priimta 2009 m.) ir ją įgyvendinant nustatyta didelių trūkumų. Svarbiausia, kad pažeidus jų teises jos negali kreiptis į teismą. Ankstesnių teismo procesų ir sprendimų analizė rodo, kad esama teisinio netikrumo, ypač dėl sąvokų „informavimas“, „konsultavimasis“, „tarpvalstybinis“ ir „konfidencialumas“ apibrėžčių, taip pat dėl Europos darbo tarybų teisės kreiptis į ekspertus (pvz., teisininką ar profesinės sąjungos atstovą). Be to, yra įvairių pasenusių taisyklių, kurias reikia pritaikyti atsižvelgiant į dabartinę situaciją pasaulyje. 

Įmonės ir jų darbuotojai susiduria su daugialypiais iššūkiais: skaitmenizacija, kovos su klimato kaita priemonėmis, demografija, įgūdžiais. Tokie pokyčiai gali trikdyti įmonės veiklą ir daryti poveikį jos konkurencingumui, taip pat socialinei apsaugai ir darbuotojų našumui. Remiantis moksliniais tyrimais, veiksmingos informavimo, konsultavimosi ir (arba) darbuotojų dalyvavimo teisės skatina įmonių sprendimų tvarumą ir jų konkurencingumą, o tai savo ruožtu rodo, kad Europos darbo tarybos gali atlikti labai svarbų vaidmenį įgyvendinant teisingą pertvarką. 

Todėl, siekiant užtikrinti teisinį tikrumą ir tinkamą Europos darbo tarybų veikimą, direktyvą būtina persvarstyti. Greita ir sklandi direktyvos peržiūra padėtų pašalinti esamus trūkumus ir užtikrinti, kad Europos darbo tarybos būtų pasirengusios ateičiai. EESRK nuomonėje vertinamas Komisijos pasiūlymas ir teisės akto leidėjams pateikiama konkrečių pasiūlymų, kaip būtų galima direktyvą patobulinti.