ETSK:n työntekijät-ryhmä 

Suurissa monikansallisissa yrityksissä toimii tällä hetkellä yli 1 200 eurooppalaista yritysneuvostoa. Nämä elimet ovat tärkeitä työpaikkademokratian välineitä, sillä niillä on oikeus saada yrityksen keskushallinnolta tietoa ylikansallisista kysymyksistä ja esittää mielipiteensä. Tällaisia kysymyksiä ovat muun muassa ajankohtainen talous- ja rahoitustilanne sekä työpaikkojen, investointien tai uusien työmenetelmien todennäköiset kehityssuuntaukset. Eurooppalaisilla yritysneuvostoilla ei ole sopimusneuvotteluoikeutta. 

Yritysneuvostoilla on yhä suurempi merkitys, sillä yritysten päätökset tehdään pääasiallisesti päätoimipaikassa mutta pannaan täytäntöön koko yrityksen laajuudelta. Eurooppalaiset yritysneuvostot auttavat työntekijöiden edustajia ymmärtämään paremmin yritysten päätöksiä. Asianmukainen tiedottaminen ja kuuleminen voi myös auttaa yritysjohtoa muokkaamaan päätöksiään niin, että ne voidaan panna sujuvasti täytäntöön kaikissa maissa. 

On kuitenkin käynyt ilmeiseksi, että nykyisessä direktiivissä eurooppalaisesta yritysneuvostosta (vuodelta 2009) ja sen täytäntöönpanossa on vakavia puutteita. Kriittistä on, että monilla eurooppalaisilla yritysneuvostoilla ei ole mahdollisuutta saattaa asiaansa tuomioistuimen käsiteltäväksi, jos niiden oikeuksia loukataan. Aiempien oikeudenkäyntien ja tuomioiden perusteella oikeudellisia epävarmuustekijöitä liittyy erityisesti tiedottamisen, kuulemisen, ylikansallisuuden ja luottamuksellisuuden määritelmiin sekä eurooppalaisten yritysneuvostojen oikeuteen käyttää asiantuntijoita (esim. oikeudellinen apu tai ammattijärjestöjen edustajat). Lisäksi useat säännökset ovat vanhentuneita ja ne on mukautettava nykyiseen globaaliin tilanteeseen. 

Yrityksillä ja niiden työntekijöillä on edessään monitahoisia haasteita, jotka liittyvät digitalisaatioon, ilmastonmuutoksen torjuntatoimiin, väestökehitykseen ja osaamiseen. Näistä juontuvat muutokset saattavat mullistaa toimintaympäristön ja vaikuttaa yrityksen kilpailukykyyn sekä sosiaaliturvaan ja työntekijöiden tuottavuuteen. Tieteellisissä tutkimuksissa on osoitettu, että toteuttamalla työntekijöiden tiedonsaanti-, kuulemis- ja/tai osallistumisoikeuksia tehokkaasti voidaan parantaa yritysten päätösten kestävyyttä ja yritysten kilpailukykyä, mikä puolestaan viittaa siihen, että eurooppalaisilla yritysneuvostoilla voi olla ratkaiseva rooli oikeudenmukaisen siirtymän toteuttamisessa. 

Direktiiviä eurooppalaisesta yritysneuvostosta on siis tarpeen tarkistaa oikeusvarmuuden ja yritysneuvostojen asianmukaisen toiminnan varmistamiseksi. Panemalla tarkistettu direktiivi nopeasti ja sujuvasti täytäntöön pystytään korjaamaan nykyiset puutteet ja sovittamaan eurooppalaiset yritysneuvostot tulevaisuuden tarpeisiin. ETSK:n lausunnossa arvioidaan komission ehdotusta ja esitetään lainsäätäjille useita konkreettisia ehdotuksia siitä, miten direktiiviä voitaisiin edelleen parantaa.