skupina Zaměstnanci v EHSV 

Ve velkých nadnárodních společnostech je v současné době činných přes 1 200 evropských rad zaměstnanců. Tyto orgány jsou důležitým nástrojem pro zajištění demokracie na pracovišti, jelikož mají právo obdržet od ústředního vedení společnosti informace o nadnárodních záležitostech a vyjadřovat se k nim. K uvedeným záležitostem patří současná hospodářská a finanční situace a pravděpodobný vývoj, pokud jde o pracovní místa, investice nebo nové pracovní metody. Evropské rady zaměstnanců nemají právo sjednávat dohody. 

Význam těchto orgánů roste, neboť rozhodnutí společnosti jsou sice přijímána převážně v ústředí, avšak prováděna jsou v celé korporaci. Evropské rady zaměstnanců pomáhají zástupcům zaměstnanců, aby rozhodnutím společnosti lépe porozuměli. Řádné informování a konzultace mohou zároveň pomoci i vedení, a sice aby formulovalo svá rozhodnutí tak, že budou moci být hladce provedena ve všech zemích. 

Z faktických podkladů však vyplývá, že stávající směrnice o evropské radě zaměstnanců (která pochází z roku 2009) a její provádění vykazuje závažné nedostatky. Zásadní je, že mnoho evropských rad zaměstnanců nemá možnost obrátit se v případě porušení jejich práv na soud. Analýza předchozích soudních řízení a rozhodnutí ukazuje, že panuje právní nejistota, zejména pokud jde o definice pojmů „informace“, „konzultace“, „nadnárodní“ a „důvěrnost“, jakož i o právo evropských rad zaměstnanců přizvat odborníky (např. právní pomoc nebo zástupce odborů). Mimoto zastaraly některé předpisy, které je třeba přizpůsobit současné globální situaci. 

Společnosti a jejich pracovníci čelí mnohostranným výzvám: digitalizace, opatření proti změně klimatu, demografie, dovednosti. Související změny mohou být rušivé a mohou mít dopad na konkurenceschopnost společnosti, jakož i na sociální zabezpečení a produktivitu pracovníků. Vědecký výzkum dokazuje, že efektivní informování pracovníků, konzultace s nimi nebo právo jejich účasti na rozhodování zvyšují udržitelnost rozhodnutí podniků a jejich konkurenceschopnost, což zase naznačuje, že evropské rady zaměstnanců mohou hrát klíčovou roli při provádění spravedlivé transformace. 

Revize příslušné směrnice je tudíž nezbytná k zajištění právní jistoty a řádného fungování evropských rad zaměstnanců. Rychlé a hladké provedení revize směrnice by mělo vyřešit stávající nedostatky a zajistit, aby evropské rady zaměstnanců odpovídaly budoucím potřebám. Stanovisko EHSV posuzuje návrh Komise a předkládá normotvůrcům řadu konkrétních návrhů, jak tuto směrnici dále zlepšit.