Pripravila skupina delojemalcev v EESO 

V velikih multinacionalnih družbah je trenutno več kot 1.200 evropskih svetov delavcev. Ti organi so pomembno orodje za zagotavljanje demokracije na delovnem mestu, saj imajo pravico, da od glavnega poslovodstva podjetja prejemajo informacije o nadnacionalnih zadevah in podajo svoje mnenje. To se nanaša na trenutne gospodarske in finančne razmere ter verjeten razvoj v zvezi z delovnimi mesti, naložbami ali novimi delovnimi metodami. Evropski sveti delavcev nimajo pravice, da se pogajajo o sporazumih. 

Ker se odločitve podjetij sprejemajo predvsem na sedežu, izvajajo pa v celotni strukturi družbe, se pomen teh organov povečuje. Evropski sveti delavcev pomagajo predstavnikom delavcev bolje razumeti odločitve podjetja. Hkrati sta lahko ustrezno obveščanje in posvetovanje v pomoč upravi pri oblikovanju odločitev, da jih je mogoče nemoteno izvajati v vseh državah. 

Vendar dokazi kažejo, da obstajajo resne pomanjkljivosti v sedanji direktivi o evropskem svetu delavcev (iz leta 2009) in pri njenemu izvajanju. Predvsem številni evropski sveti delavcev nimajo možnosti, da začnejo postopek na sodišču, če so njihove pravice kršene. Analiza prejšnjih sodnih postopkov in sodb kaže, da obstajajo pravne negotovosti, zlasti v zvezi z opredelitvami pojmov „obveščanje“, „posvetovanje“, „nadnacionalen“ in „zaupnost“, pa tudi glede pravice evropskih svetov delavcev, da za pomoč zaprosijo strokovnjake (npr. pravna pomoč ali sindikalni zastopniki). Poleg tega se uporablja več zastarelih predpisov, ki jih je treba prilagoditi trenutnim razmeram na svetovni ravni. 

Podjetja in njihova delovna sila se soočajo z večplastnimi izzivi: digitalizacija, ukrepi proti podnebnim spremembam, demografija, znanja in spretnosti. Te spremembe so lahko moteče in tudi lahko vplivajo na konkurenčnost podjetja, socialno varnost in produktivnost delavcev. Znanstvene raziskave dokazujejo, da se z učinkovitim uveljavljanjem pravice do obveščanja, posvetovanja in/ali udeležbe delavcev krepi trajnostni vidik odločitev podjetij in njihova konkurenčnost, kar kaže, da imajo lahko evropski sveti delavcev ključno vlogo pri izvajanju pravičnega prehoda. 

Zato je potrebna revizija direktive, da se zagotovita pravna varnost in pravilno delovanje evropskih svetov delavcev. S hitro in nemoteno izvedbo revizije direktive bi morali odpraviti obstoječe pomanjkljivosti in zagotoviti, da bodo evropski sveti delavcev pripravljeni na prihodnost. V mnenju EESO je ocenjen predlog Komisije, zakonodajalcema pa je danih več konkretnih predlogov za nadaljnje izboljšanje direktive.