EESRK Darbdavių grupės narė Mira-Maria Kontkanen

Palyginti su startuoliais, sėkmingai perduotos įmonės pasiekia geresnių rezultatų išlikimo rinkoje, apyvartos, pelno, novatoriškumo ir užimtumo rodiklių požiūriu. Nors yra svarių priežasčių remti Europos startuolius, Europoje taip pat reikia skatinti verslo perdavimą siekiant ekonomikos atsigavimo ir augimo.

Savininkų pasikeitimas yra natūralus įmonės gyvavimo ciklo elementas ir, senėjant Europos verslininkams, tai vyks vis dažniau ir dažniau. Kasmet Europoje perduodama apie 450 000 įmonių, kuriose dirba 2 mln. darbuotojų. Tačiau, remiantis preliminariais apskaičiavimais, kasmet gali nepavykti perduoti apie 150 000 įmonių, o tai kelia pavojų maždaug 600 000 darbo vietų.
Sėkmingų verslo perdavimo atvejų skaičiaus didinimas yra tiesiogiai naudingas Europos ekonomikai. Gerai veikiančios verslo perdavimo ekosistemos ir paramos mechanizmai ne tik apsaugo Europos darbo vietas, bet ir skatina ekonominę ir socialinę sanglaudą kaimo vietovėse ir jose užtikrina produktų bei paslaugų įvairovę ir pragyvenimo šaltinį. Verslo perdavimas taip pat gali sudaryti palankias sąlygas ir paskatinti žaliąją ir skaitmeninę pertvarką Europos labai mažose, mažosiose ir vidutinėse įmonėse, nes nuosavybės teisių perdavimas dažnai yra natūralus metas atnaujinti įmonę ir įvesti naujus verslo metodus.

Nors galutinė atsakomybė už perdavimą visada tenka verslininkui, valstybių narių ir Europos lygmeniu dar galima daug nuveikti, kad būtų padidintas sėkmingų verslo perdavimo atvejų skaičius, be kita ko:

• vykdyti informuotumo didinimo iniciatyvas, pavyzdžiui, paskelbti nacionalinę ir (arba) Europos verslo perdavimo savaitę ir įsteigti nacionalinius verslo perdavimo suinteresuotųjų subjektų forumus;
• sukurti ES masto verslo perdavimo barometrą, kuris tiek Europos, tiek nacionaliniu lygmenimis padėtų kurti įrodymais pagrįstą politiką;
• konsoliduoti praktinę patirtį, susijusią su įmonės pirkimu ir verslo perėmimu, ir skatinti mažų įmonių perdavimą jauniems verslininkams;
• plėtoti tarpvalstybinius labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių perdavimus, pavyzdžiui, visoje ES susiejant verslo perdavimo rinkas.

Europa turėtų siekti, kad esamo verslo įsigijimas būtų tokia pat patraukli ir pripažinta galimybė, kaip ir startuolio įsteigimas. Tai galima pasiekti tik tuo atveju, jei verslo perdavimo skatinimas bus esminis ES ir valstybių narių ekonomikos gaivinimo, augimo ir verslumo politikos elementas.

Visas straipsnis skelbiamas Darbdavių grupės naujienlaiškio rugsėjo mėn. leidime. EESRK nuomonę „Verslo perdavimas kaip tvarų MVĮ sektoriaus atsigavimą skatinantis veiksnys“, kurią parengė pranešėja Mira-Maria Kontkanen, galite rasti čia.