Parengė EESRK Darbuotojų grupė

EESRK Darbuotojų grupė labai palankiai vertina neseniai Europos Komisijos paskelbtą socialinio dialogo iniciatyvą. Taip buvo pasiųstas aiškus signalas ES darbuotojams ir piliečiams, kurie šiuo metu patiria sunkią pragyvenimo išlaidų krizę.

Socialinių partnerių susitarimai dėl deramo darbo užmokesčio ir tinkamų darbo sąlygų gali būti tvirtos priemonės, mažinančios infliacijos poveikį dirbančioms šeimoms, kaip buvo pandemijos metu, kai visoje Europoje per kolektyvines derybas buvo leista sutrumpinti darbo laiką, dirbti nuotoliniu būdu ir parengti sveikatos bei saugos taisykles, ir tai atvėrė kelią teisingesniam atsigavimui.

Būtent dėl šios priežasties socialinis dialogas ir kolektyvinės derybos yra – ir turėtų toliau likti – Europos socialinio modelio pagrindas ir pagrindinis demokratijos bei tvaraus ekonomikos augimo elementas.

Tačiau socialinis dialogas Europoje vykdomas tikrai ne visur: kai kuriose valstybėse narėse socialiniams partneriams trūksta organizacinių gebėjimų, o naujesnių užimtumo formų, kaip antai darbo platformose, atveju kolektyvinis atstovavimas dar mažai paplitęs. Darbuotojų, kuriems nacionaliniu lygmeniu taikomos kolektyvinės sutartys, dalis per pastaruosius dešimtmečius smarkiai sumažėjo.

Todėl labai palankiai vertiname šią Europos Komisijos iniciatyvą kaip žingsnį teisinga kryptimi, nors dar reikės aiškiau išdėstyti valstybių narių vaidmenį nustatant privalomus socialinių partnerių dalyvavimo mechanizmus. (mg)