På Världsdagen för arbetsmiljö 2023 uppmanade Europeiska ekonomiska och sociala kommittén (EESK) Europeiska unionen att anta bindande lagstiftning för att förebygga psykosociala risker på arbetsplatsen. Det finns allt fler belägg för att otrygga anställningar har en betydande inverkan på arbetstagarnas psykiska hälsa.

Den 27 april lade EESK fram sitt yttrande ”Otrygga anställningar och psykisk hälsa” i samband med en debatt med Spaniens statssekreterare med ansvar för sysselsättningsfrågor och social ekonomi, Joaquín Pérez Rey.

Föredraganden för yttrandet, José Antonio Moreno Díaz, upprepade att det finns klara belägg för att otrygga anställningar ökar risken för en försämring av arbetstagarnas psykiska hälsa, vilket gör detta till en folkhälsofråga.

Otrygga anställningar – som omfattar aspekter såsom otryggt arbete, visstidsanställningskontrakt som missbrukas, långa arbetsdagar och bristen på möjligheter att planera sin arbetstid – kränker arbetstagarnas grundläggande rättigheter, och alla former av sådana anställningar måste bekämpas och undanröjas. Därför har EESK uppmanat till att man ska anta bindande EU-lagstiftning samt vidareutveckla och modernisera direktiv 89/391/EEG om säkerhet och hälsa i arbetet.

”Vi behöver en högkvalitativ arbetsmiljö som inte ger upphov till något lidande, varken fysiskt eller psykiskt. Det behövs ett särskilt EU-direktiv om psykosociala risker”, påpekade José Antonio Moreno Díaz.

EESK:s ordförande Oliver Röpke framhöll följande: ”Vår kommitté har med beslutsamhet verkat för att främja EU:s sociala agenda och bygga ett hållbart och konkurrenskraftigt Europa som är anpassat till 2000-talet. Det innebär bland annat anständiga villkor på arbetsmarknaden, stöd för arbetstagarnas deltagande och undanröjande av otrygga anställningar.” (ll)