На Световния ден на безопасност и здраве при работа през 2023 г. Европейският икономически и социален комитет призова Европейския съюз да приеме обвързващо законодателство за предотвратяване на психосоциалните рискове на работното място. Налице са все повече доказателства, че несигурната заетост оказва значително въздействие върху психичното здраве на работниците.

На 27 април ЕИСК представи своето становище „Несигурна заетост и психично здраве“ по време на дебат с испанския държавен секретар по въпросите на труда и социалната икономика, Хоакин Перес Рей.

Докладчикът по становището Хосе Антонио Морено Диас изтъкна отново, че съществуват ясни доказателства за това че несигурната заетост повишава риска от влошаване на психичното здраве на работниците, което превръща въпроса в проблем за общественото здраве.

Несигурната заетост, която включва аспекти като несигурност по отношение на работното място, експлоататорски временни договори, дълги работни смени и невъзможност за планиране на работното време, нарушава основни права на работниците и трябва да се премахне и да се води борба с нея във всичките ѝ форми. Ето защо ЕИСК призова за приемането на обвързващо законодателство на равнище ЕС, както и за развиване и модернизиране на Директивата относно безопасността и здравето на работното място (89/391/ЕИО).

„Трябва да имаме качествена работна среда, която да не води до физически или психологически страдания. Необходима е специална директива на ЕС относно психосоциалните рискове“, заяви г-н Морено Диас.

Председателят на ЕИСК Оливер Рьопке заяви: „Комитетът се ангажира да допринесе за напредъка на социалната програма на ЕС и да изгради устойчива и конкурентоспособна Европа, подготвена за 21-ви век. Това означава, наред с другото, достойни условия на пазара на труда, подкрепа за участието на работниците и борба с несигурната заетост.“ (ll)