A munkahelyi biztonság és egészségvédelem 2023-as világnapján az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság arra kérte az Európai Uniót, hogy fogadjon el kötelező erejű jogszabályokat a munkahelyi pszichoszociális kockázatok megelőzése érdekében. Egyre több adat utal ugyanis arra, hogy a bizonytalan foglalkoztatás jelentős hatással van a munkavállalók mentális egészségére.

Április 27-én vitát tartottak az EGSZB-nél Joaquín Pérez Rey, a szociális gazdaságért felelős spanyol munkaügyi államtitkár részvételével. A vita keretében bemutatták az EGSZB Bizonytalan foglalkoztatás és mentális egészség című véleményét is.

A vélemény előadója, José Antonio Moreno Díaz hangsúlyozta: egyértelműen bizonyított, hogy a bizonytalan foglalkoztatás nagyobb eséllyel rontja a munkavállalók mentális egészségét, ami így közegészségügyi kérdés.

A bizonytalan foglalkoztatás körébe tartozik a munkahellyel kapcsolatos bizonytalanság, a kizsákmányoló jellegű, ideiglenes munkaszerződés, illetve a hosszú és előre nem tervezhető munkaidő. Ezek mind sértik az alapvető munkavállalói jogokat, ezért valamennyi formájukat fel kell számolni, illetve küzdeni kell ellenük. Ebből kiindulva kéri az EGSZB, hogy fogadjanak el kötelező érvényű, uniós szintű jogszabályokat, illetve hogy fejlesszék tovább és korszerűsítsék a munkavállalók munkahelyi biztonságáról és egészségvédelméről szóló (89/391/EGK) irányelvet.

„Olyan magas színvonalú munkahelyi környezetet kell megteremtenünk, amelyben a munkavállalók sem fizikailag, sem pedig mentálisan nem sérülnek. Célzott uniós irányelvre van szükség a pszichoszociális kockázatokról” – jelentette ki José Antonio Moreno Díaz.

Oliver Röpke, az EGSZB elnöke elmondta: „Az EGSZB elkötelezetten támogatja az uniós szociális menetrend végrehajtását és egy olyan, fenntartható és versenyképes Európa megteremtését, amely megfelel a 21. század kihívásainak. Ennek részét jelentik többek között a tisztességes munkaerőpiaci feltételek, a munkavállalók bevonásának támogatása és a bizonytalan foglalkoztatás elleni küzdelem.” (ll)