EESK info: Du har valts till ordförande för EESK:s tillfälliga arbetsgrupp för jämlikhet. Vilka är de främsta åtgärder som gruppen vill vidta?

Maria Nikolopoulou: Jämlikhetsgruppens uppdrag är att främja en övergripande kultur av jämlikhet och icke-diskriminering inom EESK. Det första steget är därför att ringa in de områden där det finns risk för att ledamöterna behandlas olika på grund av ursprung, kön, sexuell läggning eller övertygelse. Vi strävar också efter att öka kvinnors deltagande i vår kommitté och uppnå en jämn könsfördelning så snart som möjligt. Vi har för närvarande 108 kvinnliga ledamöter (32,82 %). Å ena sidan vill vi öka antalet kvinnliga ledamöter på medellång och lång sikt och å andra sidan se till att vi skapar utrymme och nödvändiga förutsättningar för att kvinnor ska bli mer aktiva. Ett av de verktyg som vi vill förbättra är insamling av uppgifter om kvinnors deltagande i verksamheten, inte bara som ledamöter utan även som sakkunniga och talare.

Hur ska gruppen samarbeta med andra EU-institutioner och organisationer som sysslar med jämlikhetsfrågor?

I fjol var vi i kontakt med den tidigare ordföranden för Europaparlamentets utskott för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män (FEMM), Evelyn Regner, och med Europaparlamentets vice talman med ansvar för jämställdhet och mångfald, Dimitrios Papadimoulis, i syfte att utbyta idéer och exempel på goda metoder och insatser. Vi blev inspirerade och tog vara på parlamentets initiativ att anordna en jämställdhetsvecka. Vi anpassade denna idé till vårt eget arbete och vår tidsplan, och vid sektionssammanträdena i slutet av året höll vi tematiska debatter om frågor som rör kvinnor, allt från könsrelaterat våld till kvinnor inom jordbruk, sjöfart, ekonomi och yttre förbindelser. Dessutom står vi i beråd att anordna ett öppet evenemang som kommer att sändas och som vi har tänkt göra återkommande varje år för att uppmärksamma den internationella kvinnodagen den 8 mars.

Därför skulle vi i år med anledning av den 8 mars vilja rikta vår verksamhet till en publik utanför kommittén och uppmärksamma kvinnors situation på arbetsmarknaden.

EESK info: Varför tror du att det är viktigt för det civila samhället att den här typen av grupp finns?

EESK är en del av det civila samhället. De organisationer som vi som ledamöter tillhör kräver respekt och främjar jämlikhet på nationell och lokal nivå, och vi måste göra detsamma på europeisk nivå i ”det organiserade civila samhällets hus”. För att vara våra värden och krav trogna måste vi omsätta ord i handling och säkerställa att vi fortgående befrämjar en jämlikhetskultur.

Maria Nikolopoulou, EESK-ledamot, ordförande för den tillfälliga arbetsgruppen för jämlikhet