Hållbar konkurrenskraft ur ett arbetstagarperspektiv

Av Arbetstagargruppen vid EESK

”Hållbar konkurrenskraft” kanske låter som det senaste modeordet från Bryssel. Det är dock långt ifrån sanningen. Konkurrenskraft betraktas generellt som arbetsgivarnas flaggskepp, när de argumenterar för ett gynnsamt företagsklimat där företagen kan blomstra. Självklart är välmående företag en målsättning som arbetstagarna i högsta grad delar.

Men var kommer hållbarhet in i bilden? En konkurrensfördel kan uppnås på många olika sätt. Ett företag kan bli effektivare, förnya sina produktionsmetoder, bidra till att utveckla bättre teknik samt utbilda och förbättra villkoren för personalen. Eller så kan det konkurrera ut sina rivaler genom att utnyttja kryphål i lagstiftningen, förorena miljön eller hitta sätt att betala sina anställda mindre – du kanske har hört talas om plattformsekonomin.

Hållbar konkurrenskraft är därför en nyckelprioritering för arbetstagare och medborgare i allmänhet: det säkerställer att konkurrenskraft är en process som förbättrar samhället snarare än en kapplöpning mot botten. Detta är bättre för alla i det långa loppet, eftersom vi alla än så länge behöver en planet. Det ligger också i arbetsgivarnas intresse: det inte bara hjälper dem att skapa miljömässig och social stabilitet, det uppmuntrar också till sund konkurrens och ger ärliga företag respekt.