Kestävä kilpailukyky: työntekijöiden näkökulma

ETSK:n työntekijät-ryhmä

”Kestävä kilpailukyky” saattaa kuulostaa kuin uusimmalta Brysselin lanseeraamalta iskulauseelta. Tämä on kuitenkin kaukana totuudesta. Kilpailukyky nähdään yleensä työnantajien lempiaiheena, kun ne peräänkuuluttavat suotuisaa liiketoimintaympäristöä, jossa yritykset voivat kukoistaa. On sanomattakin selvää, että kukoistavat yritykset ovat myös työntekijöiden kannalta hyvin tärkeä tavoite.

Mitä tällä on sitten tekemistä kestävyyden kanssa? Kilpailuetua on mahdollista saada monin eri tavoin. Yritys voi olla tehokkaampi, se voi uudistaa tuotantomenetelmiään, auttaa kehittämään entistä parempaa teknologiaa, kouluttaa henkilöstöään ja parantaa sen työoloja ja -ehtoja. Tai se voisi voittaa kilpailijansa hyödyntämällä lainsäädännön porsaanreikiä, saastuttamalla ympäristöä tai etsimällä keinoja maksaa vähemmän työntekijöilleen – kuten alustataloudessa.

Kestävä kilpailukyky on siksi työntekijöille ja yleisesti kansalaisille keskeinen prioriteetti: sen avulla varmistetaan, että kilpailukyky tarkoittaa prosessia, jossa yhteiskuntaa parannetaan, eikä kilpailua alhaisimmasta sääntelytasosta. Pitkällä aikavälillä kyse on parhaasta ratkaisusta kaikkien kannalta, sillä maapallo on – ainakin toistaiseksi – meille kaikille välttämätön. Tämä on myös työnantajien edun mukaista, sillä näin paitsi autetaan niitä luomaan ekologista ja sosiaalista vakautta myös kannustetaan oikeudenmukaiseen kilpailuun ja annetaan arvoa rehellisten yritysten työlle.