Duurzaam concurrentievermogen vanuit het perspectief van werknemers

Door de groep Werknemers van het EESC

Duurzaam concurrentievermogen lijkt het nieuwste Brusselse modewoord. Maar niets is minder waar. Concurrentievermogen wordt in het algemeen beschouwd als het belangrijkste streven van werkgevers. Die pleiten voor een gunstig ondernemingsklimaat waarin bedrijven kunnen groeien. Het spreekt voor zich dat ook werknemers graag willen dat bedrijven tot bloei kunnen komen.

Hoe wordt concurrentievermogen dan duurzaam? Een concurrentievoordeel kan op veel verschillende manieren worden behaald. Een bedrijf kan efficiënter worden, zijn productiemethoden innoveren, meehelpen met de ontwikkeling van betere technologie, zijn personeel opleiden en de arbeidsomstandigheden verbeteren. Of het kan zijn concurrenten het nakijken geven door te profiteren van mazen in de wetgeving, het milieu te vervuilen of allerlei manieren te bedenken om zijn personeel minder te betalen (denk bij dat laatste aan de platformeconomie).

Duurzaam concurrentievermogen is daarom voor alle werknemers en burgers van groot belang: het zorgt ervoor dat concurrentie bijdraagt aan een betere samenleving en geen race naar de bodem is. Dat is op langere termijn voor iedereen beter, omdat iedereen de aarde nog altijd nodig heeft. Duurzaam concurrentievermogen is dus ook in het belang van werkgevers: niet alleen leidt het tot ecologische en sociale stabiliteit, maar het stimuleert ook eerlijke concurrentie en moedigt eerlijke bedrijven aan.