#ReskillEU – Europas arbetskraft inom energi och transport behöver ny kompetens för att göra verklighet av utfasningen av fossila bränslen

Konferensen #ReskillEU om nya arbetstillfällen inom energi och transport i Europa, som organiserades gemensamt av TEN-sektionen och kommissionens generaldirektorat för forskning och innovation i Bryssel den 8 november 2023, utmynnade i den bestämda slutsatsen att EU måste ha en strukturerad och effektiv plan för att utveckla de kritiska färdigheter som behövs för att energi- och transportomställningarna ska kunna genomföras.

Ren energi och transport är i akut behov av nya kompetenser, kunskaper och färdigheter, och den väg som EU har slagit in på mot nettonollutsläpp innan 2050 kan leda ända fram endast under förutsättning att arbetskraften samtidigt utrustas med rätt kompetensuppsättning.

Med tanke på vikten av ”nya färdigheter och kunskaper som krävs för en smidig grön och digital omställning inom transport- och energisektorerna”, menade EESK:s ordförande Oliver Röpke att ”fokus på den gröna och den digitala omställningen inte får innebära att den mänskliga faktorn förbises när det gäller att uppnå målen. Vi måste se till att alla i samhället deltar i omställningen.”

För att säkerställa att arbetskraften är utrustad med de behövliga nya kompetenserna måste EU vidta åtgärder omedelbart, i linje med de mål för 2025 som uppställts i den europeiska kompetensagendan och med tanke på Europaåret för kompetens 2023.

Sektorn för förnybar energi i EU behöver över 1,2 miljoner kunniga arbetstagare, och enligt Internationella byrån för förnybar energi förväntas denna siffra stiga varje år fram till 2050.

Detsamma gäller transportsektorn, som sysselsätter över 15 miljoner personer i EU. Denna sektor är i kraftig omvandling och präglas i hög grad av tekniker för automatisering, elektrifiering och miljöanpassning.

”När vi tittar på energi- och transportsektorerna i Europa framträder det tydligt att kompetens är en jättelik utmaning” påpekade TEN-sektionens ordförande Baiba Miltoviča. ”Vi måste se till att våra insatser framför allt inriktas på att bygga på kunskaper och färdigheter. Detta innebär ett åtagande om kontinuerligt lärande, omskolning och kompetenshöjning för att uppfylla de föränderliga kraven.” (mp)