#ReskillEU – Euroopan energia- ja liikennealan työvoima tarvitsee uusia taitoja hiilestä irtautumisen toteuttamiseksi

TEN-jaoston ja Euroopan komission tutkimuksen ja innovoinnin pääosaston Brysselissä 8. marraskuuta 2023 järjestämä konferenssi aiheesta ”#ReskillEU – Uusia energia- ja liikennealan työpaikkoja Euroopassa” antoi selkeän viestin: EU:lla on oltava jäsennelty ja tehokas suunnitelma energia- ja liikennesiirtymän toteuttamiseksi tarvittavien kriittisten taitojen kehittämiseksi.

Puhdas energia ja liikenne tarvitsevat kiireellisesti uusia taitoja, osaamista ja valmiuksia, ja EU:n eteneminen kohti nollanettopäästöjä vuoteen 2050 mennessä voi onnistua vain, jos se pystyy tukeutumaan tässä oikeanlaiset taidot omaavaan työvoimaan.

Viitaten uusien taitojen ja tietojen merkitykseen liikenne- ja energia-alan sujuvan vihreän ja digitaalisen siirtymän kannalta ETSK:n puheenjohtaja Oliver Röpke totesi: ”Vihreään ja digitaaliseen siirtymään keskittyessä ei pidä unohtaa inhimillistä tekijää asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Meidän on varmistettava, että kaikki yhteiskunnan jäsenet ovat osa tätä siirtymää.”

Sen varmistamiseksi, että työntekijöillä on tarvittavat ”uudet” taidot, EU:n on toimittava nyt Euroopan osaamisohjelmassa vuodelle 2025 asetettujen tavoitteiden mukaisesti ja Euroopan osaamisen teemavuoden 2023 valossa.

EU:n uusiutuvien energialähteiden ala tarvitsee tällä hetkellä yli 1,2 miljoonaa ammattitaitoista työntekijää. Kansainvälisen uusiutuvan energian viraston mukaan näiden lukujen odotetaan kasvavan vuosittain vuoteen 2050 asti.

Sama koskee liikennettä, joka työllistää yli 15 miljoonaa ihmistä EU:ssa. Liikenne on ala, joka muuttuu nopeasti ja jota automaatio, sähköistäminen ja ympäristöystävällisemmät teknologiat muovaavat merkittävästi.

”Kun tarkastellaan Euroopan energia- ja liikennealoja, osaamishaasteen valtava mittakaava käy hyvin selväksi”, totesi TEN-jaoston puheenjohtaja Baiba Miltoviča. ”Meidän on varmistettava, että tietojen ja taitojen kehittäminen on ponnisteluissamme etusijalla. Tämä edellyttää sitoutumista jatkuvaan oppimiseen, uudelleenkoulutukseen ja täydennyskoulutukseen muuttuviin vaatimuksiin vastaamiseksi.” (mp)