Skattereglerna för gränsöverskridande distansarbete måste uppdateras och förenklas

Hur skulle löner och företagsvinster kunna beskattas på ett sätt som tillgodoser behoven i dagens arbetsmiljö? I ett yttrande som antogs vid plenarsessionen i juli tar EESK upp denna utmaning, och välkomnar och uppmuntrar samtidigt ökat distansarbete. En uppdaterad och lättförståelig uppsättning regler bör säkerställa att arbetstagare och arbetsgivare i Europa inte drabbas av flerfaldig beskattning eller oavsiktlig utebliven beskattning på grund av arbete från utlandet.

”Vi befinner oss i en ny värld där människor vill arbeta annorlunda. EESK stöder till fullo mer flexibilitet i arbetet och i samband med gränsöverskridande distansarbete”, menar föredraganden, Krister Andersson. ”Men detta nya paradigm innebär också stora utmaningar för de internationella skattesystemen och den inre marknadens effektivitet. Bland andra åtgärder föreslår EESK att man inrättar en enda kontaktpunkt på EU-nivå i likhet med den som finns för mervärdesskatt. Arbetsgivaren skulle då kunna rapportera antalet dagar som distansarbetare arbetar i det land där de är bosatta respektive i det land där arbetsgivaren är etablerad. Utifrån denna information skulle skattemyndigheterna kunna bedöma i vilket land inkomsten ska vara beskattningsbar, eller vilken del av inkomsten som ska vara beskattningsbar i respektive land. Krister Andersson påpekar att ”detta system skulle göra det möjligt för arbetstagare och arbetsgivare att minska antalet skattetvister mellan medlemsstaterna och samtidigt bidra till att säkerställa att skatter tas ut korrekt utan att den enskilde åläggs att avlämna deklaration i flera länder”. (tk)