Härkomst och social bakgrund får aldrig utgöra hinder för framgång. Det skriver Evgi Sadegie, verkställande direktör för Schotstek, en organisation med säte i Hamburg och Berlin som främjar lika möjligheter och kulturell mångfald i yrkesvärlden. Schotsteks unika stipendieprogram syftar till att stödja intelligenta, ambitiösa och motiverade unga människor med invandrarbakgrund på deras resa till ledande befattningar inom forskning, näringsliv och samhälle. Genom att hjälpa dem att bygga upp starka nätverk och rusta dem med rätt kompetens hjälper Schotstek begåvade studenter och unga yrkesverksamma att nå sin fulla potential.

Av Evgi Sadegie

Tyskland är ett land präglat av kulturell mångfald, men detta återspeglas fortfarande knappt alls i landets ekonomiska, vetenskapliga, kulturella och politiska ledarskap. Personer med invandrarbakgrund möter ofta hinder som förvärrar sociala ojämlikheter. Det innebär missad innovationspotential och undergräver den sociala sammanhållningen. Fördomar, ojämlika utbildningsmöjligheter och brist på förebilder och nätverk hindrar många begåvade människors karriärutveckling.

Tillsammans med några vänner grundade Sigrid Berenberg Schotstek 2013. Sigrid Berenberg är advokat och har sedan många år arbetat för att främja social rättvisa och mångfald. Tillsammans med likasinnade personer inrättade hon Schotstek för att specifikt ge smarta, ambitiösa och motiverade unga människor med invandrarbakgrund möjlighet att nå ledande befattningar. Hon har främjat högpresterande stipendiater som kommer att bli framtida inflytelserika personer och beslutsfattare. Under många år deltog Sigrid Berenberg fullt ut i genomförandet av programmet på helt frivillig basis.

Schotstek är ett företag utan vinstsyfte som stöds genom donationer och gemensamma initiativ med andra företag. Programmet får starkt stöd av ett nätverk av partner, rådgivande organ och vänner – som alla är beslutsfattare på hög nivå från en rad olika sektorer och kulturer. Det är särskilt värt att nämna att tre av de sju partnerna och den nuvarande verkställande direktören själva är alumner från Schotstek-programmet. Detta visar hur Schotstek i allt högre grad överför ansvaret till de begåvningar som man stöder och därmed har en bestående inverkan.

Schotstek erbjuder unikt stöd till studenter och unga yrkesverksamma genom två parallella program. Urvalskommittéerna väljer ut upp till 25 studenter varje år i Hamburg och upp till 20 unga yrkesverksamma i Hamburg och Berlin. Efter ett obligatoriskt tvåårigt program stannar deltagarna kvar i nätverket och kan delta i evenemang.

Kärnan i Schotstek-programmet är byggandet av starka nätverk: Många ungdomar med invandrarbakgrund har inte tillgång till de yrkesmässiga och sociala band som är avgörande för att göra karriär. Schotstek sätter dem i kontakt med alumner, rådgivande organ och experter från näringslivet, den vetenskapliga världen, politiken, kulturvärlden och samhället. Regelbundna evenemang såsom temakvällar och diskussioner med ledande personer främjar utbyten och vidgar deras vyer. Dessa band öppnar karriärmöjligheter och skapar en gemenskap som möjliggör långsiktigt stöd och ömsesidig framgång. Alumner spelar nu en viktig roll genom att dela med sig av sina kunskaper och nätverk och kontinuerligt utvidga Schotsteks räckvidd.

Schotstek erbjuder workshoppar och coachning som specifikt förbereder deltagarna för ledande befattningar. Genom utbildning stärks nyckelkompetenser som kommunikationsförmåga, självförtroende och ledarskapsförmåga. Deltagarna får också personligt stöd av mentorer. De står i kontakt med erfarna yrkesverksamma och chefer som kan ge värdefulla insikter i yrkesvärlden samt hjälpa dem att planera sin karriär och hantera yrkesmässiga utmaningar. Mentorerna fungerar som förebilder som uppmuntrar deltagarna att eftersträva yrkesmässiga mål och övervinna hinder.

Ett annat särdrag i Schotstek-programmet är deltagandet i olika kulturaktiviteter. Deltagarna besöker museer, teatrar, operor, gallerier och andra kulturinstitutioner. Detta stärker den kulturella bildningen, den personliga utvecklingen och anknytningen till hemstäderna. Dessa erfarenheter vidgar stipendiaternas vyer och främjar en känsla av tillhörighet.

Schotstek strävar efter att främja mångfald på ledningsnivå. Härkomst och social bakgrund får inte längre utgöra hinder för framgång. Sedan starten har Schotstek gett stöd till hundratals unga människor, och över 240 deltagare och alumner har fortsatt att vara aktiva. Många deltar i alumnernas rådgivande nämnd, är ambassadörer, stöder arbetet på sociala medier eller delar med sig av sina erfarenheter som stödpersoner eller mentorer. Alla tidigare Schotstek-stipendiater förblir en permanent del av nätverket – en modell som möjliggör varaktig framgång. Utvidgningen av programmet till Berlin år 2023 visar att Schotstek-konceptet också kan genomföras framgångsrikt i andra städer.

Schotstek är mer än ett stödprogram – det är en rörelse som på ett imponerande sätt visar hur högpresterande mångfald konkret kan främjas och synliggöras. Schotstek öppnar upp och skapar möjligheter som går utöver individens framgång och visar hur Tyskland fullt ut kan utnyttja sin potential som invandringsland. Genom att främja framstående begåvningar och undanröja hinder spelar programmet en avgörande roll för att forma ett rättvisare och framtidssäkrat samhälle, något som är väsentligt i en globaliserad värld.

Evgi Sadegie, som har en magisterexamen i turkiska studier, är verkställande direktör för Schotstek gGmbH och själv en alumn från 2014 års kull. Tidigare ledde hon mentorskapsprojektet ”Yoldaş” vid BürgerStiftung Hamburg, som stöder barn från socioekonomiskt missgynnade turkisktalande familjer. På så sätt främjade hon lika möjligheter i en annan viktig ände av jämlikhetsspektrumet. Med sin omfattande erfarenhet av projektledning, särskilt inom mentorskap och interkulturellt samarbete, verkar hon aktivt för att främja mångfald och integration i samhället.