A származás és a társadalmi hovatartozás soha nem lehet akadálya a sikernek – írja Evgi Sadegie, a Schotstek ügyvezető igazgatója, egy hamburgi és berlini székhelyű szervezeté, amely az esélyegyenlőséget és a kulturális sokszínűséget támogatja a munka világában. Egyedülálló ösztöndíjprogramjainak célja, hogy támogassák az intelligens, ambiciózus és motivált, migráns hátterű fiatalokat a kutatásban, az üzleti életben és a társadalomban betöltött vezető pozíciók felé vezető úton. A Schotstek erős hálózatok kiépítésének és a megfelelő készségek elsajátításának segítésével lehetővé teszi a tehetséges diákok és fiatal szakemberek számára, hogy teljes mértékben kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket.

Evgi Sadegie írása

Németország kulturálisan sokszínű ország, de ez még mindig alig tükröződik a gazdasági, tudományos, kulturális és politikai szféra legfelsőbb szintjein. A migráns hátterű személyek gyakran szembesülnek olyan akadályokkal, amelyek súlyosbítják a társadalmi egyenlőtlenségeket, kihasználatlanul hagyják innovációs potenciáljukat, és gyengítik a társadalmi kohéziót. Az előítéletek, az egyenlőtlen oktatási lehetőségek, valamint a példaképek és kapcsolatok hiánya sok tehetséges ember szakmai előmenetelét akadályozza.

A Schotsteket 2013-ban Sigrid Berenberg alapította néhány barátjával. Sigrid Berenberg ügyvéd, aki évek óta elkötelezett a társadalmi igazságosság és sokszínűség előmozdítása mellett. Hasonlóan gondolkodó emberekkel együtt azért alapította a Schotsteket, hogy a migráns hátterű intelligens, ambiciózus és motivált fiatalokat vezetői pozíciókba segítse. Olyan kiemelkedő teljesítményt nyújtó ösztöndíjasokat támogat, akik befolyással lesznek a jövőre és döntéshozókká válnak. Sigrid Berenberg sok éven át teljesen önkéntes alapon vezette a programot.

A Schotstek egy nonprofit szervezet, amely adományokból és más vállalatokkal együttműködve megvalósított közös kezdeményezésekből finanszírozza magát. Programját számos partner, tanácsadó testület és barát aktívan támogatja, akik mindannyian magas szintű döntéshozók a legkülönbözőbb iparágakból és kultúrákból. Külön említést érdemel, hogy a hét partner közül három és a jelenlegi ügyvezető igazgató maga is a Schotstek program ösztöndíjasa volt. Ez azt mutatja, hogy a vállalaton belüli felelősséget fokozatosan átadják a Schotstek által támogatott tehetséges embereknek, és a szervezet így tartós hatást gyakorol.

A Schotstek egyedülálló támogatását két párhuzamos program keretében nyújtja a hallgatóknak és a fiatal szakembereknek: egy Hamburgban működő program, évente legfeljebb 25 hallgatóval, és egy Hamburgban és Berlinben működő, fiatal szakembereknek szóló program révén, mely évente legfeljebb 20 hallgatót fogad. A kétéves kötelező program befejezése után a résztvevők kapcsolatban maradnak egymással, és továbbra is részt vehetnek különböző rendezvényeken.

A Schotstek elképzelésének középpontjában az erős hálózatok kiépítése áll: sok migráns hátterű fiatal nem jut hozzá a karrierépítés szempontjából oly fontos szakmai és társadalmi kapcsolatokhoz. A Schotstek kapcsolatba hozza őket egykori diákokkal, tanácsadó testületekkel és szakemberekkel az üzleti élet, a tudomány, a politika, a kultúra és a társadalom területéről. Rendszeresen szerveznek rendezvényeket, például tematikus esteket és előadásokat neves személyiségekkel, ahol megvitathatják nézeteiket és bővíthetik látókörüket. Ezek a kapcsolatok karrierlehetőségeket nyitnak meg, és olyan közösséget hoznak létre, amely lehetővé teszi a hosszú távú támogatást és a kölcsönös sikert. A végzettek fő feladata most az, hogy megosszák tudásukat és kapcsolataikat, folyamatosan bővítve ezáltal a Schotstek hatókörét.

A Schotstek olyan szemináriumokat és coaching foglalkozásokat kínál, amelyek kifejezetten a vezetői pozíciókra készítik fel a résztvevőket. A képzésen keresztül fejlesztik az olyan alapvető kompetenciáikat, mint a kommunikációs készségek, az önbizalom és a vezetői képességek. A résztvevők mentorálás révén személyes támogatást is kapnak. Kapcsolatba kerülnek tapasztalt szakemberekkel és vezetőkkel, akik értékes betekintést nyújthatnak a szakmai világba, segíthetik őket karrierjük megtervezésében, illetve a szakmai kihívások kezelésében. A mentorok példaképként szolgálnak, és arra ösztönzik a résztvevőket, hogy törekedjenek karriercéljaik elérésére és az akadályok leküzdésére.

A Schotstek program másik sajátossága a kulturális életben való részvétel elősegítése. A résztvevők múzeumokba, színházakba, operaházakba, galériákba és más kulturális intézményekbe látogatnak. Ez erősíti kulturális képzésüket, személyes fejlődésüket és a saját városaikkal való azonosulásukat. Ezek az élmények szélesítik látókörüket és elősegítik az összetartozás érzését.

A Schotstek törekszik a sokszínűség ösztönzésére a vezetői pozíciókban. A származás és a társadalmi hovatartozás többé nem lehet akadálya a sikernek. Megalakulása óta a Schotstek már több száz fiatalt támogatott, a szervezetben több mint 240 résztvevő és végzett hallgató tevékenykedik. Sokan közülük részt vesznek az Alumni Tanácsadó Testület munkájában, nagykövetként tevékenykednek, támogatják a közösségi médiában végzett munkát, vagy megosztják barátként vagy mentorként szerzett tapasztalataikat. Mindenki, aki Schotsteker ösztöndíjas volt, állandó tagja marad a hálózatnak – ez a tartós siker modellje. A program 2023-as berlini kiterjesztése azt mutatja, hogy ez a koncepció más városokban is sikeresen megvalósítható.

A Schotstek több mint egy támogatási program – ez egy olyan mozgalom, amely lenyűgözően mutatja be, hogyan lehet a sokszínűséget előmozdítani és kiemelni a magas felelősséggel járó pozíciókban. A Schotstek olyan lehetőségeket teremt, amelyek túlmutatnak az egyéni sikereken, és példát mutat arra, hogy Németország a bevándorlás országaként hogyan tudja teljes mértékben kiaknázni a benne rejlő lehetőségeket. A kiemelkedő tehetségek előmozdításával és az akadályok felszámolásával a program döntő szerepet játszik egy méltányosabb és időtállóbb társadalom kialakításában, ami elengedhetetlen a globalizált világban.

Evgi Sadegie, M.A. török tanulmányok, a Schotstek gGmbH ügyvezető igazgatója, ő maga is a 2014-es évfolyam öregdiákja. Jelenlegi megbízatása előtt a Hamburg Civic Foundation „Yoldaş” mentorálási projektjét vezette, amely a török anyanyelvű, társadalmi-gazdasági szempontból hátrányos helyzetű családok gyermekeit támogatja. Ezzel az esélyegyenlőségi spektrum egy másik fontos pontján is előmozdította az esélyegyenlőséget. Széles körű projektvezetői tapasztalatával, különösen a mentorálás és a kultúrák közötti együttműködés területén, aktívan részt vesz a sokszínűség és a társadalmi integráció előmozdításában.