Izcelsme un sociālā vide nekad nedrīkst būt šķērslis panākumiem, raksta Evgi Sadegie, izpilddirektore organizācijai “Schotstek”, kura darbojas Hamburgā un Berlīnē un kura veicina vienlīdzīgas iespējas un kultūras daudzveidību profesionālajā pasaulē. “Schotstek” unikālo stipendiju programmu mērķis ir atbalstīt zinošus, mērķtiecīgus un motivētus migrantu izcelsmes jauniešus ceļā uz vadošajiem amatiem pētniecībā, uzņēmējdarbībā un sabiedrībā. Palīdzot viņiem veidot spēcīgus tīklus un nodrošinot viņiem vajadzīgās prasmes, “Schotstek” dod iespēju talantīgiem studentiem un jaunajiem speciālistiem pilnībā izmantot savu potenciālu.

Evgi Sadegie

Vācija ir kultūras ziņā daudzveidīga valsts, taču tas joprojām gandrīz nemaz nav atspoguļots tās ekonomikas, zinātnes, kultūras un politikas līderībā. Migrantu izcelsmes personas bieži saskaras ar šķēršļiem, kas saasina sociālo nevienlīdzību, neļauj izmantot inovācijas potenciālu un apdraud sociālo kohēziju. Aizspriedumi, nevienlīdzīgas izglītības iespējas un paraugu un tīklu trūkums kavē daudzu talantīgu cilvēku karjeras izaugsmi.

“Schotstek” 2013. gadā nodibināja Sigrid Berenberg un draugi. Sigrid Berenberg ir juriste, un daudzus gadus viņa ir centusies veicināt sociālo taisnīgumu un daudzveidību. Kopā ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem viņa izveidoja “Schotstek”, it īpaši bruģējot ceļu uz vadošiem amatiem gudriem, vērienīgiem un motivētiem jauniešiem ar migrantu izcelsmi. Viņa ir atbalstījusi stipendiju saņēmējus ar augstu sniegumu, kuri kļūs par nākotnes virzītājiem un pārveidotājiem un lēmumu pieņēmējiem. Daudzus gadus Sigrid Berenberg bija pilnībā iesaistīta programmas īstenošanā, pamatojoties uz pilnīgas brīvprātības principu.

“Schotstek” ir bezpeļņas uzņēmums, kas tiek atbalstīts ar ziedojumiem un kopīgām iniciatīvām ar citiem uzņēmumiem. Programmu stingri atbalsta partneru, padomdevēju struktūru un draugu tīkls – tie visi ir augsta līmeņa lēmumu pieņēmēji no dažādām nozarēm un kultūrām. Īpaši jāpiemin ir tas, ka trīs no septiņiem partneriem un pašreizējais izpilddirektors paši ir “Schotstek” programmas absolventi. Tas parāda, kā “Schotstek” arvien vairāk nodod atbildību talantiem, kurus tā atbalsta, tādējādi radot ilgstošu ietekmi.

“Schotstek” piedāvā unikālu atbalstu studentiem un jaunajiem speciālistiem, izmantojot divas paralēlas programmas. Atlases komisijas katru gadu uzņem ne vairāk kā 25 studentus Hamburgā un līdz 20 jaunos speciālistus Hamburgā un Berlīnē. Pēc divu gadu obligātās programmas dalībnieki paliek tīklā un var piedalīties pasākumos.

“Schotstek” pamatā ir spēcīgu tīklu veidošana: daudziem migrantu izcelsmes jauniešiem nav piekļuves profesionālajām un sociālajām saiknēm, kas ir izšķirošas karjeras veidošanai. “Schotstek” viņus saved kopā ar absolventiem, konsultatīvām struktūrām un uzņēmējdarbības, zinātnes, politikas, kultūras un sabiedrības jomu ekspertiem. Regulāri pasākumi, piemēram, tematiski vakari un sarunas ar vadošām personībām, veicina viedokļu apmaiņu un paplašina viņu redzesloku. Šīs saiknes paver karjeras iespējas un veido kopienu, kas nodrošina ilgtermiņa atbalstu un savstarpējus panākumus. Tagad absolventiem ir svarīga loma, kopīgojot savas zināšanas un tīklus un pastāvīgi paplašinot “Schotstek” darbības jomu.

“Schotstek” piedāvā darbseminārus un apmācību, kas dalībniekus īpaši sagatavo vadošiem amatiem. Apmācība stiprina tādas pamatprasmes kā komunikācijas prasmes, pašapziņa un līderība. Dalībnieki arī saņem personisku atbalstu, izmantojot mentorēšanu. Viņi tiek iepazīstināti ar pieredzējušiem speciālistiem un vadītājiem, kuri var sniegt vērtīgu ieskatu profesionālajā pasaulē, palīdzēt viņiem plānot karjeru un risināt profesionālos uzdevumus. Mentori darbojas kā lomu modeļi, mudinot dalībniekus sasniegt profesionālos mērķus un pārvarēt šķēršļus.

Vēl viena īpaša “Schotstek” programmas iezīme ir kultūras līdzdalības veicināšana. Dalībnieki apmeklē muzejus, teātrus, operas, mākslas galerijas un citas kultūras iestādes. Tas stiprina kultūras izglītību, personisko izaugsmi un identificēšanos ar savām pilsētām. Šī pieredze paplašina stipendiju saņēmēju perspektīvas un veicina piederības sajūtu.

“Schotstek” mērķis ir veicināt daudzveidību vadības līmenī. Izcelsmei un sociālajai videi vairs nevajadzētu būt šķēršļiem ceļā uz panākumiem. Kopš savas izveides “Schotstek” jau ir atbalstījusi simtiem jauniešu, un tajā aktīvi darbojas vairāk nekā 240 dalībnieki un absolventi. Daudzi ir iesaistīti Absolventu konsultatīvajā padomē, ir vēstnieki, atbalsta sociālo mediju darbu vai dalās pieredzē kā draugi vai mentori. Ikviens, kas ir bijis Schotsteker stipendijas saņēmējs, joprojām ir tīkla pastāvīga daļa – modelis, kas nodrošina ilgstošus panākumus. Programmas paplašināšana, 2023. gadā tajā iekļaujot Berlīni, liecina, ka “Schotstek” koncepciju var sekmīgi īstenot arī citās pilsētās.

“Schotstek” ir ne tikai atbalsta programma – tā ir kustība, kas iespaidīgi parāda, kā konkrēti var veicināt un padarīt pamanāmu daudzveidību ar augstiem rezultātiem. “Schotstek” paver un rada iespējas, kas sniedzas tālāk nekā individuāli panākumi, un sniedz piemēru tam, kā Vācija var pilnībā izmantot savu kā imigrācijas valsts potenciālu. Veicinot izcilus talantus un likvidējot šķēršļus, programmai ir izšķiroša loma taisnīgākas un nākotnes prasībām atbilstošas sabiedrības veidošanā, kas ir būtiski globalizētā pasaulē.

Evgi Sadegie, “Turkish Studies” zinātņu maģistre, ir “Schotstek GmbH” izpilddirektore un pati ir “Schotstek” 2014. gada kohortas absolvente. Pirms sava pašreizējā amata ieņemšanas viņa vadīja mentorēšanas projektu “Yoldaş” Hamburgas Pilsoniskajā fondā, kas atbalsta bērnus no turku valodā runājošām sociāli un ekonomiski nelabvēlīgām ģimenēm. To darot, viņa veicināja iespēju vienlīdzību vēl vienā svarīgā vienlīdzības spektra posmā. Ar savu plašo pieredzi projektu vadībā, it īpaši mentorēšanas un starpkultūru sadarbības jomā, viņa aktīvi piedalās centienos veicināt daudzveidību un integrāciju sabiedrībā.