Kilmė ir socialinė padėtis negali būti kliūtimi sėkmei, teigia Hamburge ir Berlyne įsikūrusios organizacijos „Schotstek“, skatinančios lygias galimybes ir kultūrų įvairovę profesiniame pasaulyje, vykdomoji direktorė Evgi Sadegie. Unikalios „Schotstek“ stipendijų programos yra skirtos padėti gabiems, plačių užmojų turintiems ir motyvuotiems migrantų kilmės jauniems žmonėms siekti vadovaujančių pareigų mokslinių tyrimų, verslo ir visuomenės srityse. „Schotstek“ padeda talentingiems studentams ir jauniems specialistams užmegzti tvirtus ryšius ir įgyti tinkamų įgūdžių, kad galėtų išnaudoti visą savo potencialą.

Parengė Evgi Sadegie

Vokietija yra kultūrinės įvairovės šalis, tačiau tai vis dar menkai atsispindi aukščiausiuose verslo, mokslo, kultūros ir politikos sluoksniuose. Migrantų kilmės asmenys dažnai patiria kliūčių, kurios didina socialinę nelygybę, neleidžia išnaudoti inovacijų potencialo ir silpnina socialinę sanglaudą. Išankstinės nuostatos, nevienodos mokymosi galimybės ir sektinų pavyzdžių bei ryšių trūkumas trukdo daugeliui talentingų žmonių siekti karjeros.

Organizaciją „Schotstek“ 2013 m. įsteigė Sigrid Berenberg su draugais. Sigrid Berenberg yra teisininkė, jau daug metų besirūpinanti socialiniu teisingumu ir įvairovės skatinimu. Kartu su bendraminčiais ji įkūrė „Schotstek“, atveriančią kelią protingiems, plačių siekių turintiems ir motyvuotiems migrantų kilmės jauniems žmonėms į vadovaujančias pareigas. Ši organizacija remia talentingus stipendininkus, kurie taps ateities kūrėjais, novatoriais ir sprendimų priėmėjais. Daugelį metų Sigrid Berenberg visiškai savanoriškai dalyvavo programoje.

„Schotstek“ yra pelno nesiekianti organizacija, kurios veikla finansuojama iš aukų ir bendrų iniciatyvų su kitomis įmonėmis. Jos programą tvirtai remia partnerių, patariamųjų organų ir draugų, kurie visi yra aukšto lygio sprendimus priimantys asmenys iš įvairių sektorių ir kultūrų, tinklas. Ypač svarbu paminėti tai, kad trys iš septynių partnerių ir dabartinis vykdomasis direktorius patys yra „Schotstek“ programos absolventai. Tai rodo, kaip „Schotstek“ vis dažniau perduoda atsakomybę savo remiamiems talentingiems žmonėms, taip darydamas ilgalaikį poveikį.

„Schotstek“ teikia unikalią paramą studentams ir jauniems specialistams pagal dvi lygiagrečias programas. Kasmet atrankos komisija priima iki 25 studentų Hamburge ir iki 20 jaunųjų specialistų Hamburge ir Berlyne. Po dvejų metų privalomos programos dalyviai lieka tinklo nariais ir gali dalyvauti renginiuose.

„Schotstek“ veiklos pagrindas yra stiprių tinklų kūrimas: daugelis jaunų migrantų kilmės žmonių neturi galimybių užmegzti profesinių ir socialinių ryšių, kurie yra labai svarbūs siekiant karjeros. „Schotstek“ sukuria jiems galimybę bendrauti su programos absolventais, patariamosios tarybos nariais ir verslo, mokslo, politikos, kultūros ir visuomenės ekspertais. Reguliarūs renginiai, pavyzdžiui, teminiai vakarai ir diskusijos su vadovaujančias pareigas užimančiais asmenimis, skatina mainus ir plečia jų akiratį. Šie ryšiai atveria karjeros galimybes ir sukuria bendruomenę, kuri teikia ilgalaikę paramą ir sudaro sąlygas abipusei sėkmei. Dabar programos absolventai atlieka pagrindinį vaidmenį, dalydamiesi savo žiniomis ir ryšiais bei nuolat plėsdami „Schotstek“ įtakos sferą.

„Schotstek“ rengia praktinius seminarus ir organizuoja konsultuojamąjį ugdymą, taip dalyvius specialiai parengia vadovaujamoms pareigoms. Mokymais stiprinami bendrieji gebėjimai, pavyzdžiui, bendravimo įgūdžiai, pasitikėjimas savimi ir lyderystė. Dalyviai taip pat gauna asmeninę paramą per mentorystę: jie bendrauja su patyrusiais specialistais ir vadovais, kurie suteikia vertingų įžvalgų apie profesinį pasaulį, padeda planuoti karjerą ir įveikti profesinius iššūkius. Mentorių patirtys yra sektini pavyzdžiai, skatinantys dalyvius siekti profesinių tikslų ir įveikti kliūtis.

Kitas „Schotstek“ programos ypatumas – dalyvavimo kultūriniame gyvenime skatinimas. Dalyviai lankosi muziejuose, teatruose, operose, galerijose ir kitose kultūros įstaigose. Taip stiprinamas kultūrinis švietimas, asmeninis tobulėjimas ir identifikavimasis su savo gimtaisiais miestais ir vietovėmis. Ši patirtis praplečia stipendijų gavėjų perspektyvas ir stiprina priklausymo jausmą.

„Schotstek“ siekia skatinti įvairovę valdymo lygmeniu. Kilmė ir socialinė padėtis nebeturėtų būti kliūtimi sėkmei. Nuo įkūrimo pradžios „Schotstek“ jau parėmė šimtus jaunų žmonių, iš kurių daugiau nei 240 dalyvių ir absolventų vis dar aktyviai dalyvauja programoje. Daugelis jų dalyvauja Alumni patariamosios tarybos veikloje, yra ambasadoriai, remia socialinės žiniasklaidos veiklą arba perduoda savo patirtį kaip bičiuliai ar mentoriai. Bet kuris asmuo, gavęs „Schotsteker“ stipendiją, išlieka nuolatiniu tinklo nariu. Tai ilgalaikę sėkmę užtikrinantis modelis. 2023 m. programa pradėta vykdyti Berlyne ir tai patvirtina, kad „Schotsteker“ koncepciją galima sėkmingai įgyvendinti ir kituose miestuose.

„Schotstek“ yra daugiau nei paramos programa – tai judėjimas,kuris akivaizdžiai parodo, kaip galima konkrečiai ir sėkmingai skatinti įvairovę ir ją atskleisti. „Schotstek“ atveria ir kuria galimybes ne tik individualiai sėkmei ir yra pavyzdys, kaip Vokietija gali visapusiškai išnaudoti savo, kaip imigracijos šalies, potencialą. Programa, kuria skatinami išskirtiniai talentai ir šalinamos kliūtys, atlieka labai svarbų vaidmenį kuriant teisingesnę ir perspektyvią visuomenę, kuri yra labai svarbi globalizuotame pasaulyje.

Evgi Sadegie, „Turkish Studies“ magistrė, yra „Schotstek gGmbH“ generalinė direktorė ir 2014 m. „Schotstek“ programos absolventė. Prieš pradėdama eiti dabartines pareigas, Hamburgo pilietiniame fonde ji vadovavo mentorystės projektui „Yolda“, pagal kurį remiami vaikai iš turkų kalba kalbančių socialiniu ir ekonominiu požiūriu nepalankioje padėtyje esančių šeimų. Šiame darbe ji skatino lygias galimybes kitu svarbiu lygybės spektro lygmeniu. Turėdama didelę projektų valdymo patirtį, visų pirma mentorystės ir kultūrų bendradarbiavimo srityse, ji aktyviai skatina įvairovę ir integraciją į visuomenę.