Етническият и социалният произход никога не трябва да бъдат пречки пред успеха, пише Евги Садеги, изпълнителен директор на Schotstek, организация със седалище в Хамбург и Берлин, която насърчава равните възможности и културното многообразие в професионалния свят. Уникалните стипендиантски програми на Schotstek имат за цел да подкрепят интелигентни, амбициозни и мотивирани млади хора с мигрантски произход по пътя им към ръководни позиции в областта на научните изследвания, бизнеса и обществото. Като им помага да изградят солидни мрежи и да придобият подходящите умения, Schotstek дава възможност на талантливи студенти и млади специалисти да реализират пълния си потенциал.

От Evgi Sadegie

Германия е разнородна в културно отношение страна, но това все още почти не намира отражение в ръководните длъжности, заемани в икономическите, научните, културните и политическите среди. Хората с мигрантски произход често са изправени пред пречки, които изострят социалните неравенства, оставят неизползван потенциала за иновации и подкопават социалното сближаване. Предразсъдъците, неравенството по отношение на образователните възможности и липсата на ролеви модели и мрежи възпрепятстват кариерното развитие на голям брой талантливи хора.

Schotstek е основано през 2013 г. от Зигрид Беленберг и приятели. Зигрид Беленберг е адвокат и в продължение на много години се ангажира с насърчаването на социалната справедливост и многообразието. Заедно с хора със сходни възгледи тя създава Schotstek, чиято цел е да проправя пътя към ръководни постове за интелигентни, амбициозни и мотивирани млади хора с мигрантски произход. Зигрид Беленберг подкрепя талантливи стипендианти, които ще станат бъдещи първопроходци и новатори и създатели на политики. В продължение на много години е напълно отдадена на ръководенето на програмата на изцяло доброволна основа.

Schotstek е дружество с нестопанска цел, подпомагано чрез дарения и съвместни инициативи с други дружества. Програмата се ползва от силна подкрепа от мрежа от партньори, консултативни органи и приятели — високопоставени лица, отговорни за вземането на решения от широк кръг сектори и култури. Заслужава да се отбележи по-специално, че трима от седемте партньори и настоящият управителен директор са бивши възпитаници на програмата „Schotstek“. Това показва, че Schotstek прехвърля все по-голяма отговорност на талантите, които подкрепя, което означава, че оказва трайно въздействие.

Schotstek предлага уникална подкрепа на студенти и млади специалисти посредством две паралелни програми. Групите включват до 25 студенти всяка година в Хамбург и до 20 млади професионалисти в Хамбург и Берлин. След двугодишна задължителна програма участниците остават в мрежата и могат да вземат участие в прояви.

В основата на Schotstek стои изграждането на солидни мрежи: много млади хора с мигрантски произход нямат достъп до професионалните и социалните връзки, които са от решаващо значение за възможностите за професионално развитие. Schotstek ги свързва с бивши възпитаници, консултативни органи и експерти от света на бизнеса, науката, политиката, културата и обществото. Редовни прояви като тематични вечери и разговори с водещи фигури насърчават обмена и разширяват техните хоризонти. Тези връзки разкриват възможности за професионално развитие и създават общност, която дава възможност за дългосрочна подкрепа и взаимна помощ по пътя към успеха. Понастоящем бившите възпитаници играят ключова роля, като споделят своите знания и мрежи и непрекъснато разширяват обхвата на Schotstek.

Schotstek предлага семинари и наставничество, които специално подготвят участниците за заемане на ръководни позиции. Обучението засилва ключови компетентности като комуникационни умения, самоувереност и лидерство. Участниците получават и индивидуална подкрепа чрез наставничество. Те биват свързвани с опитни специалисти и ръководители, които могат да предоставят ценна информация за професионалния свят, да ги подкрепят при планирането на кариерата им и да им помогнат да се справят с професионалните предизвикателства. Наставниците действат като модели за подражание, насърчавайки участниците да преследват професионални цели и да преодоляват пречките.

Друга специфична характеристика на програмата „Schotstek“ е насърчаването на участието в културния живот. Участниците посещават музеи, театри, опери, галерии и други културни институции. Това укрепва образованието в областта на културата, личностното развитие и идентифицирането им с градовете, в които живеят. Този опит разширява перспективите на стипендиантите и насърчава чувството за принадлежност.

Schotstek се стреми да насърчава многообразието на управленско равнище. Произходът и социалният произход вече не следва да бъдат пречки пред успеха. От създаването си програмата вече е подкрепила стотици млади хора, като над 240 участници и бивши възпитаници остават активни. Много от тях участват в Консултативния съвет на бившите възпитаници, действат като посланици, подкрепят работата в социалните медии или споделят своя опит като приятели или наставници. Всеки, който е бил стипендиант на Schotsteker, остава постоянен участник в мрежата — модел, който позволява траен успех. Разширяването на програмата до Берлин през 2023 г. показва, че концепцията Schotstek може да бъде приложена успешно и в други градове.

Schotstek е нещо повече от програма за подкрепа — това е движение, което показва по впечатляващ начин как може конкретно да се насърчават и да се дава видимост на примери за успешна реализация на многообразието. Schotstek разкрива и създава възможности, които надхвърлят индивидуалния успех. Тя е пример за това как Германия може да използва пълноценно своя потенциал като страна на имигранти. Насърчавайки изключителни таланти и премахвайки пречките, програмата играе решаваща роля за изграждането на по-справедливо и ориентирано към бъдещето общество — нещо, което е от съществено значение в един глобализиран свят.

Евги Садеги, с магистърска степен по туркология, е управляващият директор на Schotstek gGmbH и самата тя е бивша възпитаничка от випуск 2014. Преди да заеме настоящата си длъжност, тя е ръководила проекта за наставничество „Yoldaş“ на Гражданската фондация в Хамбург, който подпомага деца от турскоговорящи семейства в неравностойно социално-икономическо положение, насърчавайки равните възможности в друг важен аспект на спектъра на равенството. С богатия си опит в управлението на проекти, по-специално в областта на наставничеството и междукултурното сътрудничество, тя е активно ангажирана в насърчаването на многообразието и интеграцията в обществото.