Dvadsať rokov po vstupe Slovinska do EÚ sa v Ľubľane zišli vedúci predstavitelia politickej a občianskej spoločnosti, aby si pripomenuli toto symbolické výročie a zdôraznili základné výhody členstva v EÚ a potvrdili, že budúcnosť regiónu západného Balkánu je v Európskej únii.
Dvadsať rokov po vstupe Slovinska do EÚ sa v Ľubľane zišli vedúci predstavitelia politickej a občianskej spoločnosti, aby si pripomenuli toto symbolické výročie a zdôraznili základné výhody členstva v EÚ a potvrdili, že budúcnosť regiónu západného Balkánu je v Európskej únii.
Na konferencii sa k predsedovi Oliverovi Röpkemu pripojila slovinská ministerka zahraničných vecí Tanja Fajon, slovinský minister práce Luka Mesec a generálna tajomníčka Rady pre regionálnu spoluprácu Majlinda Bregu.
Predseda EHSV Oliver Röpke zdôraznil, že „kým krajiny Západného Balkánu nie sú členmi EÚ, naša rodina nie je úplná. Môžete sa spoľahnúť, že EHSV bude pokračovať vo svojej práci a v septembri zorganizuje „Samit o rozšírení občianskej spoločnosti“.“
Slovinská ministerka zahraničných vecí Tanja Fajon vyjadrila presvedčenie, že „v súčasnej geopolitickej situácii sa navzájom potrebujeme viac ako kedykoľvek predtým.///2x že V tomto procese musí občianska spoločnosť vyvíjať tlak na politiku a vlády, aby sa priblížili k EÚ.“
Slovinský minister práce, rodiny, sociálnych vecí a rovnosti príležitostí Luka Mesec dodal, že „Slovinsko a krajiny západného Balkánu majú dlhú spoločnú históriu. Naším spoločným domovom je Európska únia, a preto budem spolu so slovinskou vládou pracovať na uľahčení pristúpenia krajín západného Balkánu k Európskej únii." (mt)
Takmer polovica stážistov v EÚ je neplatená a mnohí sú na fiktívnych stážach, kde sú využívaní ako lacná pracovná sila bez požívania sociálnej ochrany či iných práv. Nedávny návrh Európskej komisie na zlepšenie kvality stáží v EÚ bol síce vítaný ako krok správnym smerom, ale aj kritizovaný za to, že nezachádza dostatočne ďaleko. Požiadali sme spravodajkyňu stanoviska na tému Smernica o stáži a posilnený rámec kvality pre stáže Nicolettu Merlovú, aby nám priblížila názor EHSV na návrh Komisie a podelila sa s nami o jeho návrhy ako zlepšiť kvalitu stáží a zabezpečiť ich dostupnosť pre všetkých, a nielen pre tých mladých ľudí, ktorí si to môžu dovoliť.
Takmer polovica stážistov v EÚ je neplatená a mnohí sú na fiktívnych stážach, kde sú využívaní ako lacná pracovná sila bez požívania sociálnej ochrany či iných práv. Nedávny návrh Európskej komisie na zlepšenie kvality stáží v EÚ bol síce vítaný ako krok správnym smerom, ale aj kritizovaný za to, že nezachádza dostatočne ďaleko. Požiadali sme spravodajkyňu stanoviska na tému Smernica o stáži a posilnený rámec kvality pre stáže Nicolettu Merlovú, aby nám priblížila názor EHSV na návrh Komisie a podelila sa s nami o jeho návrhy ako zlepšiť kvalitu stáží a zabezpečiť ich dostupnosť pre všetkých, a nielen pre tých mladých ľudí, ktorí si to môžu dovoliť.
Mladí ľudia v Albánsku budú zohrávať mimoriadne dôležitú úlohu v procese približovania krajiny k EÚ. Napriek svojej ochote stať sa nositeľmi zmien a nadšeniu pre EÚ však často nemajú k dispozícii náležité zdroje, ktoré by im umožnili zmysluplne sa zúčastňovať na programoch, projektoch a rozhodovaní. Potrebná je všestranná koordinácia zainteresovaných strán zameraná na mladých ľudí, píše naša mimoriadna hostka Dafina Peci, výkonná riaditeľka Národného kongresu mládeže Albánska.
Mladí ľudia v Albánsku budú zohrávať mimoriadne dôležitú úlohu v procese približovania krajiny k EÚ. Napriek svojej ochote stať sa nositeľmi zmien a nadšeniu pre EÚ však často nemajú k dispozícii náležité zdroje, ktoré by im umožnili zmysluplne sa zúčastňovať na programoch, projektoch a rozhodovaní. Potrebná je všestranná koordinácia zainteresovaných strán zameraná na mladých ľudí, píše naša mimoriadna hostka Dafina Peci, výkonná riaditeľka Národného kongresu mládeže Albánska.
Dafina Peci sa v roku 2016 stala výkonnou riaditeľkou Národného kongresu mládeže Albánska po tom, ako dva po sebe nasledujúce roky vykonávala funkciu predsedníčky. Od roku 2017 Dafina vyučuje aj na katedre politických vied Univerzity v Tirane. Bola členkou pracovnej skupiny na zriadenie Úradu pre regionálnu spoluprácu mládeže (RYCO) a následne zastupovala Albánsko v predstavenstve RYCO a bola aj zástupkyňou mládeže v jeho správnej rade. Má bakalársky titul v odbore politické vedy a medzinárodné vzťahy a magisterský titul v odbore regionálna politika a bezpečnosť. Absolvovala aj postgraduálnu špecializáciu v oblasti bezpečnosti po konfliktoch, budovaní mierových a sprostredkovateľských inštitúcií.
Dafina Peci, výkonná riaditeľka Národného kongresu mládeže Albánska
Mladí ľudia sú nielen budúcimi lídrami, ale ich spolupráca je naliehavo potrebná tu a teraz. Ich elán, predstavivosť a ochota sledovať skvelé nápady až po ich dokončenie majú zásadný význam pre napredovanie spoločnosti. Aktívna angažovanosť mládeže podporuje demokratické hodnoty, sociálny pokrok a osobný rast. Subjektom s rozhodovacou právomocou poskytuje prezieravé poznatky o problémoch, ktoré si vyžadujú pozornosť.
Dafina Peci, výkonná riaditeľka Národného kongresu mládeže Albánska
Mladí ľudia sú nielen budúcimi lídrami, ale ich spolupráca je naliehavo potrebná tu a teraz. Ich elán, predstavivosť a ochota sledovať skvelé nápady až po ich dokončenie majú zásadný význam pre napredovanie spoločnosti. Aktívna angažovanosť mládeže podporuje demokratické hodnoty, sociálny pokrok a osobný rast. Subjektom s rozhodovacou právomocou poskytuje prezieravé poznatky o problémoch, ktoré si vyžadujú pozornosť.
Mladí ľudia v Albánsku sú veľmi nadšení, pokiaľ ide o integráciu do EÚ, ale ich nadšenie nie je podložené náležitými informáciami, vedomosťami ani prostriedkami na účasť.
Albánsko by mohlo veľa získať, ak by mali mladí ľudia lepšie postavenie a mohli sa zmysluplne zapájať do programov a projektov. Mladým Albáncom to pomôže vyjadriť svoje potreby a priority a prijať opatrenia na uskutočnenie zmien, ktoré chcú dosiahnuť.
Národný kongres mládeže Albánska v rámci pokračujúcej spolupráce s mládežou sústredil veľkú časť svojho úsilia na pochopenie toho, do akej miery aktivizmus občianskej spoločnosti a účasť mládeže zmenili spoločnosť. S cieľom posilniť aktivity mladých ľudí a ich účasť na procese integrácie Albánska do EÚ je nevyhnutné, aby sme pozorne zohľadnili získané ponaučenia, počnúc silnými partnerstvami, ktoré uprednostňujú mládež, investovaním do mládeže ako cennej skupiny a podporou väčšej súčinnosti medzi všetkými príslušnými zainteresovanými stranami. Tie sú podľa môjho názoru rozhodujúce.
Partnerstvo s mladými ľuďmi a občianskou spoločnosťou, aby mohol v Albánsku napredovať proces integrácie do EÚ
Okrem toho, že mladí ľudia sú našou skutočnou nádejou, sú hlavnými hýbateľmi zmien, ktoré Albánsku pomáhajú posunúť sa vpred – nielen smerom k lepšej budúcnosti, ale aj k najlepšej možnej prítomnosti. Mladí ľudia majú odvahu, ideály a vôľu uskutočniť aj zdanlivo nerealizovateľné myšlienky. Dospievajúci, ktorí sa aktívne zapájajú do života spoločnosti, nielenže posilňujú svoj osobný a sociálny rast, ale podporujú aj demokratickejšiu spoločnosť a ponúkajú subjektom s rozhodovacou právomocou cenný pohľad na celý rad otázok a trendov, ktoré si vyžadujú riešenie. Posilnenie postavenia a zapojenie mladých ľudí prostredníctvom zmysluplnej účasti na činnostiach a programoch, ktoré riešia ich potreby a ciele, by bolo pre Albánsko mimoriadne prospešné.
Účasť nie je len súčasťou základných ľudských práv, ale aj praktickým prostriedkom na podporu aktívneho občianstva pre všetkých. Hoci účasť vo voľbách prostredníctvom hlasovania alebo kandidatúry na volenú funkciu sú kľúčovými prvkami demokratickej angažovanosti, zapojenie mládeže na každodennom živote zahŕňa viac než len tieto činnosti. Predpokladom aktívneho občianstva je právo a príležitosti na zapojenie, ale aj prostriedky, priestor, nástroje a v prípade potreby aj finančná podpora, aby bolo možné ovplyvňovať rozhodovanie a zúčastňovať sa na činnostiach a opatreniach, ktoré posilňujú a udržujú spoločnosť a zvyšujú jej odolnosť.
V tomto zmysle je rozšírenie sietí organizácií občianskej spoločnosti nevyhnutné na to, aby vznikli ďalšie miesta na zapojenie a posilnenie postavenia mladých ľudí. Organizácie občianskej spoločnosti dokážu nájsť najlepšie postupy, navzájom sa učiť, vymieňať si informácie a prinášať nové nápady prostredníctvom spolupráce, budovania sietí a vytvárania synergií. Okrem toho im to umožňuje rozdeliť dodatočné finančné prostriedky medzi piliere ich spoločnej práce a koordinovať politiky a programy. Práca organizácií občianskej spoločnosti zlepšuje postavenie mladých ľudí a zároveň pomáha posilňovať zastúpenie a účasť mladých skupín v spoločnosti.
Dúfam, že toto rozšírenie sa sformuje s cieľom využiť potenciál a inovácie, ktoré môžu mladí ľudia priniesť do albánskej spoločnosti tým, že nastolia cestu k sociálnemu, kultúrnemu a hospodárskemu rastu, a stane sa výzvou pre aktivizmus mládeže a občianskej spoločnosti.
Pred nami je ešte dlhá cesta a veľa práce v záujme zvýšiť zmysluplnú aktívnu účasť, zastúpenie a vodcovstvo mladých ľudí v spoločnosti. Zapojenie mladých ľudí by malo znamenať aj vytvorenie a uprednostňovanie priestoru pre nich na prístup k informáciám a príležitostiam na dialóg a výmenu poznatkov s partnermi, zainteresovanými stranami a tvorcami politík.
Mládežnícky test EÚ je nástroj, ktorého cieľom je zabezpečiť, aby sa mladí ľudia viac zapájali do tvorby politík. Keďže sa v EHSV práve skončilo prijímanie prihlášok na účasť v mládežníckom teste EÚ, predsedníčka skupiny EHSV Mládež Katrīna Leitāne sa s nami podelila o to, čo tento test prinesie mládežníckym organizáciám, ktoré budú vybrané, aby sa zapojili do práce EHSV.
Mládežnícky test EÚ je nástroj, ktorého cieľom je zabezpečiť, aby sa mladí ľudia viac zapájali do tvorby politík. Keďže sa v EHSV práve skončilo prijímanie prihlášok na účasť v mládežníckom teste EÚ, predsedníčka skupiny EHSV Mládež Katrīna Leitāne sa s nami podelila o to, čo tento test prinesie mládežníckym organizáciám, ktoré budú vybrané, aby sa zapojili do práce EHSV.
Na celom svete sú pri tvorbe politík nedostatočne zastúpené záujmy mladých ľudí – tí sú však pripravení, ochotní a schopní prispieť. Zohľadnenie ich názorov vo výsledkoch práce EHSV povedie k reprezentatívnejším a odolnejším politikám EÚ. EHSV ako dom európskej občianskej spoločnosti by mal byť hlavnou inštitúciou EÚ zastupujúcou hlas mladých ľudí.
Na celom svete sú pri tvorbe politík nedostatočne zastúpené záujmy mladých ľudí – tí sú však pripravení, ochotní a schopní prispieť. Zohľadnenie ich názorov vo výsledkoch práce EHSV povedie k reprezentatívnejším a odolnejším politikám EÚ. EHSV ako dom európskej občianskej spoločnosti by mal byť hlavnou inštitúciou EÚ zastupujúcou hlas mladých ľudí.
EHSV už niekoľko rokov pracuje na tom, ako lepšie zohľadniť názory mladých Európanov vo svojej práci a v rozhodovacom procese EÚ. Pred rokom zriadil skupinu Mládež s cieľom formalizovať účasť mladých ľudí. Svojím stanoviskom na tému Mládežnícky test EÚ uverejneným v septembri 2022 sa EHSV stal prvou inštitúciou EÚ, ktorá sa zaviazala k jeho vykonávaniu. V apríli 2024 dosiahol ďalší veľký pokrok tým, že schválil metodiku uplatňovania mládežníckeho testu EÚ v EHSV.
Mládežnícky test EÚ je nástrojom na zintenzívnenie účasti mládeže a jej zapojenie do tvorby politík. Zahŕňa konzultácie, posudzovanie vplyvu a zmierňujúce opatrenia. Vo výbore to znamená, že zástupcovia mládeže budú spolupracovať s jeho členmi pri vypracúvaní vybraných stanovísk. Konkrétne sa budú zúčastňovať na stretnutiach a vypočutiach, poskytovať písomné príspevky a prípadne sledovať využívanie stanovísk. V mene všetkých zainteresovaných mládežníckych organizácií bude pracovať jeden mládežnícky zástupca za každé stanovisko.
S vykonávaním iniciatívy sa už začalo. V júni tohto roku bola zverejnená otvorená výzva pre mládežnícke organizácie, aby sa uchádzali o účasť, a EHSV dostal viac ako 100 prihlášok. Oprávnené mládežnícke organizácie budú pravidelne informované o nových pripravovaných stanoviskách a budú sa môcť vyjadriť, či chcú pracovať na nejakých nadchádzajúcich stanoviskách. Predsedníctva sekcií a CCMI napokon rozhodnú o tom, ktoré stanoviská v EHSV prejdú mládežníckym testom EÚ.
Pri príprave metodiky pomohli skupine Mládež skúsenosti z veľmi úspešného pilotného projektu. Každá sekcia EHSV a CCMI vybrala jedno stanovisko a spolu do príprav týchto stanovísk úspešne zapojili 20 mládežníckych zástupcov. Témy vybraných stanovísk boli rôzne, od európskeho semestra až po obranu demokracie.
Skupina Mládež pracuje na hľadaní najlepšieho spôsobu, ako zmysluplne zapojiť mládežnícke organizácie. Ďalším krokom je začať uplatňovať iniciatívu a pravidelne ju revidovať a zlepšovať.
Vo veľkých nadnárodných spoločnostiach pôsobí v súčasnosti viac ako 1 200 európskych zamestnaneckých rád (EZR). Tieto orgány sú dôležitým nástrojom na zabezpečenie demokracie na pracovisku, keďže majú právo dostávať od ústredného vedenia podniku informácie o nadnárodných otázkach a vyjadrovať svoje stanoviská. Medzi takéto otázky patrí aj aktuálna hospodárska a finančná situácia a pravdepodobný vývoj v oblasti pracovných miest, investícií či nových pracovných metód. EZR nemajú právo rokovať o dohodách.
Vo veľkých nadnárodných spoločnostiach pôsobí v súčasnosti viac ako 1 200 európskych zamestnaneckých rád (EZR). Tieto orgány sú dôležitým nástrojom na zabezpečenie demokracie na pracovisku, keďže majú právo dostávať od ústredného vedenia podniku informácie o nadnárodných otázkach a vyjadrovať svoje stanoviská. Medzi takéto otázky patrí aj aktuálna hospodárska a finančná situácia a pravdepodobný vývoj v oblasti pracovných miest, investícií či nových pracovných metód. EZR nemajú právo rokovať o dohodách.
Keďže rozhodnutia podniku sa prijímajú prevažne na ústredí, ale vykonávajú vo všetkých jeho pobočkách, význam týchto orgánov rastie. EZR pomáhajú zástupcom pracovníkov lepšie pochopiť rozhodnutia podniku. Riadne informovanie a konzultácie môžu zároveň pomôcť vedeniu prijímať také rozhodnutia, ktoré sa budú môcť bez problémov vykonávať vo všetkých krajinách.
Fakty však ukazujú, že v súčasnej smernici o EZR (z roku 2009) a pri jej uplatňovaní v praxi sú závažné nedostatky. Je zarážajúce, že mnohé EZR nemajú možnosť obrátiť sa na súd, ak boli porušené ich práva. Z analýzy doterajších súdnych konaní a rozhodnutí vyplýva, že existuje právna neistota, najmä pokiaľ ide o vymedzenia pojmov „informácie“, „konzultácie“, „nadnárodná povaha“ a „dôvernosť“, ako aj v súvislosti s právom EZR prizvať expertov (napr. právnu pomoc alebo zástupcov odborových zväzov). Okrem toho niektoré predpisy už zastarali a treba ich prispôsobiť súčasnej globálnej situácii.
Podniky a ich pracovníci musia čeliť rôznorodým výzvam spojeným s digitalizáciou, klimatickými opatreniami, demografickým vývojom a zručnosťami. Takéto zmeny môžu byť rušivé a môžu ovplyvniť konkurencieschopnosť podniku, ako aj sociálne zabezpečenie a produktivitu pracovníkov. Vedecký výskum dokazuje, že účinné práva na informácie, konzultácie a/alebo účasť pracovníkov posilňujú udržateľnosť rozhodnutí a konkurencieschopnosť podnikov, z čoho vyplýva, že EZR môžu zohrávať kľúčovú úlohu pri zabezpečení spravodlivej transformácie.
Je preto nevyhnutné zrevidovať smernicu, aby sa zaručila právna istota a riadne fungovanie EZR. Rýchle a bezproblémové zavedenie revidovanej smernice by malo pomôcť odstrániť doterajšie nedostatky a pripraviť EZR na budúcnosť. V stanovisku EHSV sa posudzuje návrh Komisie a predkladá zákonodarcom viacero konkrétnych návrhov, ako by sa smernica mohla ešte viac zlepšiť.
