Získavanie zručností, aby bol trh práce otvorený pre všetkých

Ioannis Vardakastanis, podpredseda skupiny Organizácie občianskej spoločnosti v EHSV

Európsky rok zručností by mal byť príležitosťou na odstránenie nedostatkov a prekážok, ktoré mnohým ľuďom v EÚ bránia nájsť si kvalitné a uspokojivé zamestnanie. V časoch, keď v EÚ ubúda pracovná sila, je stále dôležitejšie zameriavať sa na využitie potenciálu tých, ktorí sú príliš často odrezaní od otvoreného trhu práce, a to investovaním do zručností.

Pri rozvoji zručností zodpovedajúcich potrebám súčasného a budúceho trhu práce, sa bude samozrejme musieť zohľadňovať pokračujúca digitalizácia hospodárstva. Bude treba preklenúť rozdiely v digitálnych zručnostiach, a to nielen v prípade niektorých skupín, ako sú osoby so zdravotným postihnutím a starší ľudia, ktorí sú ešte aktívni na trhu práce. V modernej spoločnosti digitálna gramotnosť nie je len nástrojom, ktorý pomáha pri hľadaní miesta na trhu práce, ale aj predpokladom nezávislého života a niečím, o čo by nikto nemal byť ukrátený.

Propagácia zručností, ktoré budú využiteľné aj v budúcnosti by však nemala príliš závisieť od digitálnych kompetencií. Európsky rok zručností by mal byť aj platformou na podporu významu a hodnoty zamestnanosti v technických, manuálnych a rôznych odborných odvetviach. Zručnosti požadované v týchto odvetviach sú príliš dlho podhodnotené, rovnako ako sa podceňuje význam týchto odvetví pre našu spoločnosť. Keďže ekologická transformácia je základným kameňom koncepcie EÚ na transformáciu hospodárstva v najbližších rokoch, na jej skutočnú realizáciu budú obzvlášť potrebné technické a manuálne zručnosti. Mnohí pracovníci sa preto budú musieť rekvalifikovať. Túto príležitosť treba využiť aj na oslovenie tých ľudí, ktorí sú zvyčajne vylúčení z trhu práce, a rozvíjať ich zručnosti.