Pridobivanje znanj in spretnosti, da bo trg dela odprt za vse

Ioannis Vardakastanis, podpredsednik skupine organizacij civilne družbe EESO

Evropsko leto priložnosti moramo izkoristiti za zapolnitev vrzeli – to je leto spopadanja z ovirami, ki mnogim v EU preprečujejo, da bi lahko našli kakovostno zaposlitev, s katero bi bili zadovoljni. V času, ko se delovna sila EU redči, je bolj kot kdaj koli prej pomembno, da se z vlaganjem v znanja in spretnosti osredotočimo na izkoriščanje potenciala tistih, ki so prepogosto odrezani od odprtega trga dela.

Pri razvijanju spretnosti za potrebe sedanjega in prihodnjega trga dela je seveda treba upoštevati vse večjo digitalizacijo naših gospodarstev. Premostiti bo treba vrzeli v digitalnih znanjih in spretnostih tudi v skupinah ljudi, kot so invalidi in starejši, ki so še vedno dejavni na trgu dela. V sodobnih družbah digitalna spretnost ni le orodje, ki ljudem pomaga najti svoje mesto na trgu dela, temveč tudi predpogoj za samostojno življenje in nekaj, za kar nihče ne sme biti prikrajšan.

Kljub temu pa spodbujanje spretnosti, primernih za bodočnost naših gospodarstev, ne sme biti v celoti odvisno od digitalnih spretnosti. Evropsko leto znanj in spretnosti mora biti tudi platforma za spodbujanje pomena in vrednosti zaposlovanja v tehničnem, ročnem in poklicnem sektorju. Znanja in spretnosti, ki se zahtevajo v teh sektorjih, se že predolgo podcenjujejo, prav tako pa tudi ključne funkcije, ki jih ti opravljajo v naših družbah. Zeleni prehod je temelj načrta EU za preoblikovanje gospodarstva v prihodnjih letih, zato sta za resnične preobrazbo posebej potrebna tehnično in ročno strokovno znanje. Da bi to dosegli, se bodo morali številni delavci preusposobiti, pri tem pa je treba izkoristiti priložnost, da se dosežejo tudi ljudje, ki so običajno izključeni s trga dela, in da ti razvijejo svoja znanja in spretnosti.