Kansalaisyhteiskunnan organisaatiot -ryhmä

Huomisen työpaikat edellyttävät osaamista vihreän ja digitaalisen siirtymän toteuttamiseksi ja väestörakenteen muutoksiin reagoimiseksi. Miten voidaan koulutukseen ja uudelleenkoulutukseen investoitaessa varmistaa, että nämä toimenpiteet tavoittavat myös kaikkein heikoimmassa asemassa olevat? Mitkä ovat nykyiset osaamiserot ja miten ne liittyvät köyhyyteen?

ETSK:n kansalaisyhteiskunnan organisaatiot -ryhmä tarkasteli näitä kysymyksiä 10. heinäkuuta aihekohtaisessa keskustelussa, jonka yhteydessä julkistettiin myös ETSK:n uusi tutkimus aiheesta Miten voidaan poistaa osaamisköyhyys kaikkein heikoimmassa asemassa olevien keskuudessa?. ETSK tilasi tutkimuksen ryhmän pyynnöstä Euroopan osaamisen teemavuoden (2023) yhteydessä. Tutkimuksessa tarkastellaan osaamisköyhyyden uutta käsitettä, ehdotetaan sille määritelmää ja tutkitaan mahdollisia tekijöitä ja ratkaisuja ja valmistellaan näin aihetta koskevaa tulevaa lisätutkimusta. Yksi sen päätelmistä on, että kansalaisyhteiskunnan organisaatioilla on ainutlaatuinen rooli täydennyskoulutusta tarvitsevien haavoittuvassa asemassa olevien henkilöiden tunnistamisessa ja tukemisessa. Kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden olisi tehtävä tiivistä yhteistyötä paikallisyhteisöjen ja -viranomaisten kanssa, hyödynnettävä verkostoja ja varmistettava, ettei ketään jätetä jälkeen koulutuksen ja osaamisen kehittämisen suhteen.

Keskusteluun osallistuivat Euroopan köyhyyden vastaisen verkoston (EAPN) johtaja Juliana Wahlgren, joka puhui osaamisen saatavuuteen vaikuttavista taustatekijöistä, ja tutkimuksen laatineen Centre for Social and Economic Research -tutkimuskeskuksen (CASE) tutkija Agnieszka Maj.

Teemakeskustelua koskeva täysimittainen artikkeli ja tutkimuksen laatijoiden haastattelu löytyvät tapahtuman verkkosivustolta.

Tutkimus ja sen tiivistelmä ovat saatavilla täällä.