Tekoäly muuttaa työelämää ennennäkemättömällä vauhdilla ja tuo sekä mahdollisuuksia että haasteita työntekijöille, yrityksille ja päätöksentekijöille. Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK) ja Kansainvälinen työjärjestö (ILO) järjestivät 3. helmikuuta yhteisen korkean tason konferenssin aiheesta ”Sosiaalinen oikeudenmukaisuus digiaikana – tekoälyn vaikutukset työhön ja yhteiskuntaan”.

Tässä korkean tason konferenssissa merkittävät johtajat, mm. useiden EU-maiden työministerit, keskustelivat strategioista tekoälyn potentiaalin hyödyntämiseksi ja tarkastelivat riskejä, joita tekoälystä aiheutuu työntekijöiden oikeuksille ja työmarkkinoille. Tapahtuma vahvisti merkittävästi maailmanlaajuista liittoumaa sosiaalisen oikeudenmukaisuuden puolesta, ja siellä korostettiin, että tekoälyn hallinnointiin tarvitaan koordinoitu lähestymistapa sekä Euroopan että maailmanlaajuisella tasolla. Konferenssin järjestivät ETSK:n ”työllisyys, sosiaaliasiat ja kansalaisuus -jaosto ja ILO.

Kehotus eettiseen ja osallistavaan tekoälyn kehittämiseen

ETSK:n puheenjohtaja Oliver Röpke korosti konferenssia avatessaan, että tekoälyn suhteen tarvitaan kiireellisesti ihmiskeskeistä lähestymistapaa, ja totesi seuraavaa: ”Tekoäly muokkaa jo yhteiskuntiamme ja työmarkkinoitamme ja tuo mukanaan sekä mahdollisuuksia että haasteita. ETSK ja sen kumppaniorganisaatiot ovat sitoutuneet varmistamaan, että tekoäly toimii sosiaalisen oikeudenmukaisuuden edistäjänä ja auttaa vahvistamaan työntekijöiden oikeuksia, lisäämään osallisuutta ja ehkäisemään uutta eriarvoisuutta. Oikeudenmukainen ja ihmiskeskeinen tekoälytulevaisuus edellyttää yhteisiä toimia niin poliittisilta päättäjiltä kuin työmarkkinaosapuolilta ja kansalaisyhteiskunnaltakin, jotta saadaan varmistettua, että teknologia toimii ihmisten hyväksi eikä heitä vastaan.”

ILO:n pääjohtaja Gilbert F. Houngbo korosti ennakoivan politiikan merkitystä niiden häiritsevien vaikutusten lieventämisessä, joita tekoälyllä voi olla työpaikkoihin ja työympäristöihin: ”Meidän on varmistettava, että tekoäly muokataan sellaiseksi, että se on omiaan edistämään sosiaalista oikeudenmukaisuutta. Tämä tarkoittaa useita toimia: työntekijöitä on tuettava mm. taitojen hankkimisessa ja sosiaalisen suojelun avulla, tekoälyteknologian saatavuutta on parannettava kaikenkokoisten yritysten kannalta ympäri maailman, jotta ne voivat parantaa tuottavuuttaan, ja lisäksi on huolehdittava siitä, että kun tekoäly otetaan työpaikoilla käyttöön, suojellaan työntekijöiden oikeuksia ja edistetään työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua digitaalisen siirtymän yhteydessä.”

Korkean tason puhujat jakoivat kahden paneelikeskustelun aikana näkemyksiään siitä, mitä haasteita ja mahdollisuuksia tekoälyn hyödyntämiseen liittyy, kun sen avulla pyritään edistämään ihmisarvoista työtä, osallistavia työmarkkinoita ja sukupuolten tasa-arvoa tulevina vuosina. Panelisteihin kuuluivat muun muassa EU-maiden työministerit Agnieszka Dziemianowicz-Bąk (Puola), Yolanda Díaz (Espanja), Níki Keraméos (Kreikka) ja Maria do Rosário Palma Ramalho (Portugali) sekä Ranskan hallituksen edustaja ILO:ssa ja G7- ja G20-ryhmissä, Anousheh Karvar.

Käydyissä keskusteluissa korostettiin, että vaikka tekoälyn käyttöönottoon liittyy riskejä, uutta teknologiaa vastaan ei tarvitse taistella. Sitä vastoin on olennaisen tärkeää keskittyä työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun ja ottaa työntekijät mukaan tekoälyn käyttöönottoon sekä kiinnittää erityistä huomiota uudelleen- ja täydennyskoulutukseen. Tekoälyn asianmukainen ja hallittu käyttöönotto ja sääntely auttavat välttämään vakavia häiriöitä ja mahdollistavat sen, että tekoälyteknologian avulla voidaan vähentää toistuvia tehtäviä ilman, että se välttämättä johtaa laajamittaisiin irtisanomisiin.(lm)