Inteligența artificială transformă lumea muncii într-un ritm fără precedent, generând atât oportunități, cât și provocări pentru lucrători, întreprinderi și factorii de decizie politică. La 3 februarie, Comitetul Economic și Social European (CESE) și Organizația Internațională a Muncii (OIM) au organizat împreună o conferință la nivel înalt pe tema „Justiția socială în era digitală: Impactul IA asupra muncii și societății”.

În cadrul conferinței la nivel înalt, lideri proeminenți – inclusiv mai mulți miniștri ai muncii din UE – au deliberat cu privire la strategiile de valorificare a potențialului IA, abordând în același timp riscurile pe care aceasta le prezintă pentru drepturile lucrătorilor și pentru piețele forței de muncă. Această manifestare a reprezentat o contribuție majoră la Coaliția mondială pentru justiție socială, subliniind necesitatea unei abordări coordonate a guvernanței IA atât la nivel european, cât și la nivel mondial. Această conferință la nivel înalt a fost organizată în comun de Secțiunea pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie (SOC) a CESE și de OIM.

Un apel la dezvoltarea etică și favorabilă incluziunii a IA

În deschiderea conferinței, președintele CESE, Oliver Röpke, a subliniat necesitatea urgentă a unei abordări a IA centrate pe factorul uman, afirmând că: „Inteligența artificială remodelează deja societățile noastre și piețele forței de muncă, generând atât oportunități, cât și provocări. CESE și organizațiile sale partenere se angajează să se asigure că IA servește drept forță pentru justiție socială, consolidând drepturile lucrătorilor, promovând incluziunea și prevenind noi inegalități. Un viitor al IA echitabil și centrat pe factorul uman necesită acțiuni colective – de la factorii de decizie politică la partenerii sociali și societatea civilă – pentru a se asigura că tehnologia funcționează pentru oameni și nu împotriva lor.”

Directorul general al OIM, Gilbert F. Houngbo, a subliniat importanța unor politici proactive pentru a atenua impactul perturbator al IA asupra locurilor de muncă: „Trebuie să ne asigurăm că modelăm IA în moduri care promovează justiția socială. Aceasta înseamnă mai multe acțiuni: sprijinirea lucrătorilor, inclusiv în ceea ce privește competențele și protecția socială; facilitarea accesului întreprinderilor de toate dimensiunile și din toate părțile lumii la tehnologia IA pentru a valorifica beneficiile productivității; și asigurarea faptului că integrarea IA la locul de muncă protejează drepturile lucrătorilor și promovează dialogul social în tranziția digitală.”

În cadrul a două mese rotunde, vorbitori de nivel înalt și-au împărtășit opiniile cu privire la provocările și oportunitățile pe care le percep cu privire la mobilizarea IA pentru a promova munca decentă și piețele forței de muncă favorabile incluziunii și pentru a contribui la egalitatea de gen în anii următori. Printre participanții la dezbatere s-au numărat miniștrii muncii din UE Agnieszka Dziemianowicz-Bąk (Polonia), Yolanda Díaz (Spania), Níki Keraméos (Grecia) și Maria do Rosário Palma Ramalho (Portugalia), precum și delegatul guvernului francez la OIM și la G7-G20, Anousheh Karvar (printre alții).

Discuțiile purtate au evidențiat că, deși există un risc asociat implementării IA, nu este nevoie să fim împotriva acestei noi tehnologii. Cu toate acestea, este esențial să se pună accentul pe dialogul social și să se includă lucrătorii în implementarea IA, acordând în același timp o atenție deosebită eforturilor de recalificare și perfecționare. Implementarea și reglementarea adecvate și controlate ale IA vor contribui la evitarea șocurilor majore și vor permite acestei tehnologii să reducă sarcinile repetitive, fără a conduce neapărat la concedieri pe scară largă. (lm)