European Economic
and Social Committee
European Economic
and Social Committee
The European Economic and Social Committee (EESC) is the voice of organised civil society in Europe.
Find out more about its role and structure at http://www.eesc.europa.eu/en/about
The EESC issues between 160 and 190 opinions, evaluation and information reports a year.
It also organises several annual initiatives and events with a focus on civil society and citizens’ participation such as the Civil Society Prize, the Civil Society Days, the Your Europe, Your Say youth plenary and the ECI Day.
Find the latest EESC opinions and publications at http://www.eesc.europa.eu/en/our-work/opinions-information-reports/opinions and http://www.eesc.europa.eu/en/our-work/publications-other-work/publications respectively.
The EESC is active in a wide range of areas, from social affairs to economy, energy and sustainability.
Learn more about our policy areas and policy highlights at http://www.eesc.europa.eu/en/policies
The EESC holds nine plenary sessions per year. It also organises many conferences, public hearings and high-level debates related to its work.
Find out more about our upcoming events at http://www.eesc.europa.eu/en/agenda/our-events/upcoming-events
Here you can find news and information about the EESC'swork, including its social media accounts, the EESC Info newsletter, photo galleries and videos.
Read the latest EESC news http://www.eesc.europa.eu/en/news-media/news and press releases http://www.eesc.europa.eu/en/news-media/press-releases
The EESC brings together representatives from all areas of organised civil society, who give their independent advice on EU policies and legislation. The EESC's326 Members are organised into three groups: Employers, Workers and Various Interests.
Find out more about our Members and groups at http://www.eesc.europa.eu/en/members-groups
The EESC has six sections, specialising in concrete topics of relevance to the citizens of the European Union, ranging from social to economic affairs, energy, environment, external relations or the internal market.
Find out more at http://www.eesc.europa.eu/en/sections-other-bodies
Когато на 11 март в Дания се разрази предизвиканата от корованируса криза, ние с моите колеги бяхме заети с организираното преустановяване на дейността за нашите членове. На много служители се наложи да работят от домовете си, други бяха в стресови ситуации в болници, хосписи и в сектора на услугите, останали отворени по време на кризата. Ясните отговори и тясното сътрудничество с колегите бяха необходимост.
Аз съм също така заместник-председател на Европейското профсъюзно движение ETUC и поради това трябваше да работя и с колеги от други държави. Радвам се, че на 14 март ние — датското правителство и социалните партньори, сключихме тристранно споразумение за временна компенсация на заплати. Споразумението обхваща служителите, работещи в частни дружества, които изпитват особено големи трудности във връзка с COVID-19.
Предприятията използваха новата схема за компенсация на възнагражденията, когато се отказваха от съществуващите договорености за временно уволнение на служители без заплащане. Бяха създадени схеми за подпомагане за малки предприятия, самостоятелно заети лица и лица на свободна практика. Скоро изтича срокът на някои части от споразумението и в момента преговаряме за това то да бъде заменено, така че служителите да бъдат защитени и занапред.
Самият аз работих откъщи и бързо се превърнах в суперюзър на новите виртуални инструменти. Това време, прекарано у дома, би могло да бъде много стресиращо поради несигурността за бъдещето, но в крайна сметка то ми даде възможност да се съсредоточа изцяло върху моята работа и да прекарвам повече време със семейството си. Убеден съм, че през последните месеци с моите колеги се съсредоточихме повече върху нашата основна мисия и това допринесе за по-голяма дисциплина на заседанията. За мен лично това означаваше също възможност да се концентрирам върху най-важните неща в собствения ми живот.