European Economic
and Social Committee
European Economic
and Social Committee
The European Economic and Social Committee (EESC) is the voice of organised civil society in Europe.
Find out more about its role and structure at http://www.eesc.europa.eu/en/about
The EESC issues between 160 and 190 opinions, evaluation and information reports a year.
It also organises several annual initiatives and events with a focus on civil society and citizens’ participation such as the Civil Society Prize, the Civil Society Days, the Your Europe, Your Say youth plenary and the ECI Day.
Find the latest EESC opinions and publications at http://www.eesc.europa.eu/en/our-work/opinions-information-reports/opinions and http://www.eesc.europa.eu/en/our-work/publications-other-work/publications respectively.
The EESC is active in a wide range of areas, from social affairs to economy, energy and sustainability.
Learn more about our policy areas and policy highlights at http://www.eesc.europa.eu/en/policies
The EESC holds nine plenary sessions per year. It also organises many conferences, public hearings and high-level debates related to its work.
Find out more about our upcoming events at http://www.eesc.europa.eu/en/agenda/our-events/upcoming-events
Here you can find news and information about the EESC'swork, including its social media accounts, the EESC Info newsletter, photo galleries and videos.
Read the latest EESC news http://www.eesc.europa.eu/en/news-media/news and press releases http://www.eesc.europa.eu/en/news-media/press-releases
The EESC brings together representatives from all areas of organised civil society, who give their independent advice on EU policies and legislation. The EESC's326 Members are organised into three groups: Employers, Workers and Various Interests.
Find out more about our Members and groups at http://www.eesc.europa.eu/en/members-groups
The EESC has six sections, specialising in concrete topics of relevance to the citizens of the European Union, ranging from social to economic affairs, energy, environment, external relations or the internal market.
Find out more at http://www.eesc.europa.eu/en/sections-other-bodies
Când criza provocată de coronavirus a izbucnit în Danemarca, la 11 martie, colegii mei și cu mine am avut grijă să asigurăm măsuri adecvate de izolare pentru membrii noștri. Mulți angajați au fost nevoiți să lucreze de acasă, alții în situații stresante în spitale, în centre de îngrijire și în sectorul serviciilor, care au rămas deschise pe toată durata crizei. Au fost necesare răspunsuri clare și cooperarea strânsă cu colegii.
Sunt și vicepreședintă a Confederației Europene a Sindicatelor, deci a fost nevoie să colaborez și cu colegi din alte țări. Am fost mulțumită că, la 14 martie, noi – guvernul danez și partenerii sociali – am încheiat un acord tripartit privind compensarea temporară a salariilor. Acordul îi acoperă pe angajații din întreprinderile private, care se confruntă cu dificultăți financiare deosebite din cauza pandemiei de COVID-19.
Întreprinderile au făcut uz de noul sistem de compensare a salariilor în cazul în care au ales să nu aplice dispozițiile privind concedierea temporară a angajaților, fără remunerare. Au fost înființate scheme de sprijin pentru întreprinderile mici, lucrătorii independenți și liber-profesioniști. Unele părți ale acordului expiră în curând și, în prezent, negociem înlocuirea acestuia, astfel încât angajații să fie protejați în continuare.
Eu însămi lucrez de acasă și foarte repede am devenit o utilizatoare versată a noilor instrumente virtuale. Această perioadă petrecută acasă ar fi putut fi foarte stresantă din cauza incertitudinii cu privire la viitor, dar, în cele din urmă, m-am putut concentra în întregime asupra activității mele și am avut mai mult timp pentru familia mea. Am convingerea că, în ultimele luni, eu și colegii mei am acordat o atenție mai mare principalelor noastre sarcini, iar ședințele noastre s-au desfășurat mult mai disciplinat. Personal, am reușit să mă concentrez pe aspectele esențiale ale vieții mele.