Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa (MMŚP) potrzebują skuteczniejszego i lepiej zorganizowanego wsparcia, aby przejść na zrównoważone praktyki biznesowe.

W opinii z inicjatywy własnejEKES koncentruje się na koncepcji nowoczesnej odpowiedzialności przedsiębiorstw, roli MMŚP w promowaniu jej zasad oraz potrzebie stworzenia przez prawodawców sprzyjającego otoczenia, aby MMŚP mogły w pełni przyjąć te zasady.

EKES definiuje nowoczesną odpowiedzialność przedsiębiorstw jako proaktywne, dobrowolne podejście obejmujące zrównoważony rozwój gospodarczy, społeczny i środowiskowy, wykraczające poza obowiązek prawny. W opinii zwrócono uwagę na wyzwania dla MMŚP związane z przyjmowaniem tych praktyk. Aby rozwiązać ten problem, EKES zaleca tworzenie sojuszy na rzecz MMŚP, promujących umiejętności i kompetencje kluczowe dla tej transformacji. Współpraca między organizacjami pracodawców, związkami zawodowymi, izbami zawodowymi, stowarzyszeniami i społeczeństwem obywatelskim ma zasadnicze znaczenie dla wspólnego sprostania tym wyzwaniom.

Kładąc nacisk na szerokie i pragmatyczne podejście, EKES zdaje sobie sprawę ze zróżnicowanego charakteru MMŚP i odrzuca uniwersalne rozwiązania. Sprawozdawcy Ferre Wyckmans i Milena Angełowa podkreślają potrzebę proaktywnego myślenia, wymagającego wsparcia ze strony partnerów społecznych i decydentów politycznych.

EKES opowiada się za wspierającymi ramami politycznymi, które zapobiegałyby złożoności, zapewniając koncentrację zasobów na odpowiedzialności przedsiębiorstw na najniższym szczeblu. W opinii zaleca się opracowanie praktycznych narzędzi, takich jak listy kontrolne, szablony i kalkulatory oraz analizy alternatywnych scenariuszy, które MMŚP mogą wykorzystać do rozwijania swojej działalności zgodnie z nowoczesną odpowiedzialnością biznesu oraz do informowania o swoich zobowiązaniach i osiągnięciach.

Sprawozdawca Rudolf Kolbe nalega na włączenie odpowiedzialności do wszystkich procesów biznesowych, rozszerzenie tej koncepcji na osoby prowadzące działalność na własny rachunek i kładzie nacisk na ustawiczne doskonalenie zawodowe.

Komitet wyjaśnia, że koncepcja odpowiedzialności przedsiębiorstw również ewoluuje wraz z upływem czasu, zapewniając proaktywne i przyszłościowe zarządzanie długoterminowymi zmianami cyfrowymi, ekologicznymi i demograficznymi, przy jednoczesnym wzmacnianiu odporności w sytuacjach kryzysowych. (dm)