Parengė EESRK Darbuotojų grupė

EESRK Darbuotojų grupė įspėja, kad sunkiai iškovotos socialinės ir darbuotojų teisės neturėtų būti nustumtos į šalį ES stengiantis išlikti konkurencingai pasaulio ekonomikoje. Skambant raginimams panaikinti reguliavimą, ES negali užleisti pozicijų dėl svarbiausių teisės aktų, pavyzdžiui, Europos socialinių teisių ramsčio.

Atsižvelgdama į M. Draghi ir E. Letta pranešimuose pateiktas rekomendacijas, Komisija paskelbė komunikatą dėl Konkurencingumo kelrodžio, kuriuo, be pasiūlytų horizontaliųjų iniciatyvų, siekiama paskatinti įmonių veiklą. Jo tikslas – stiprinti Europos konkurencinį pranašumą.

Darbuotojų grupė yra labai susirūpinusi dėl to, kad socialinės ir darbo teisės šiame procese gali būti nustumtos į šalį, nes atrodo, kad ES nusprendė bet kokia kaina neatsilikti nuo kitų konkurencingos ekonomikos šalių.

Todėl Darbuotojų grupė pasiūlė keletą nuomonių savo iniciatyva, kuriose konkurencingumo klausimas sprendžiamas iš žmogiškojo kapitalo pridėtinės vertės perspektyvos.  Kaip pavyzdį galima pateikti paskelbtą pasiūlymą parengti nuomonę „Profesinių sąjungų vaidmuo didinant našumą“. Šioje nuomonėje bus siekiama parodyti, kad našumo pagrindinė varomoji jėga ES (kuri turi įtakos konkurencingumui) yra investicijos į žmogiškąjį kapitalą (darbuotojus), taip pat į technologijas ir inovacijas.

Šiomis aplinkybėmis pabrėžiamas svarbus profesinių sąjungų vaidmuo, nes jos suvienija pavienius darbuotojus kolektyvinėmis derybomis ir veiksmais, formuodamos darbo rinkos dinamiką, kad padėtų įvykdyti konkurencingos ekonomikos pažadą.

Be to, būsimu Darbuotojų grupės tyrimu bus siekiama apžvelgti ir įvertinti dabartinę ES teisės aktų, susijusių su Europos socialinių teisių ramsčiu, padėtį. Šis tyrimas bus svarbi socialinės politikos stebėsenos priemonė, nes ieškodama geriausio būdo užtikrinti konkurencingumą, Europa daugiausia dėmesio skirs savo ekonomikai.   

Galiausiai balandžio mėn. vyksiančiame kategorijos „Darbuotojų balsas už demokratiškesnį dalyvavimą“ posėdyje Darbuotojų grupė išnagrinės siūlomas pastangas sumažinti įmonėms tenkančią reglamentavimo naštą (kuri laikoma Europos konkurencingumą lėtinančiu veiksniu) ir jų poveikį ES teisės aktams, kuriais apsaugomi darbuotojai ir aplinka, visų pirma tvarumo, deramo stropumo ir įmonių informacijos apie tvarumą teikimo kontekste.