Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) u svojem mišljenju „Socijalni dijalog kao instrument koji doprinosi zdravlju i sigurnosti na radu” navodi da je, unatoč premještanju rizika na radnom mjestu do kojeg je došlo zbog digitalizacije rada, koja je pak dovela do porasta stresa i bolesti uzrokovanih sindromom izgaranja kao i ergonomskih ozljeda, te blagog pada broja nesreća na radnom mjestu, socijalni dijalog i dalje ključan za promicanje sigurnosti i zdravlja na radu.

„Mjere za sigurnost i zdravlje na radu koje se provode putem socijalnog dijaloga pozitivno utječu na zdravlje radnika te mogu poboljšati profitabilnost poduzeća i smanjiti troškove liječenja i izostajanja s posla. Procjenjuje se da trošak ozljeda i bolesti povezanih s radom za društvo iznosi 476 milijardi EUR, odnosno 3,3 % BDP-a EU-a, navodi u mišljenju izvjestiteljica Franca Salis-Madinier.

Međutim, kvaliteta socijalnog dijaloga razlikuje se u različitim državama članicama, zbog čega je primjena autonomnih sporazuma koje su sklopili socijalni partneri u području sigurnosti i zdravlja na radu ponekad neujednačena diljem EU-a.

EGSO smatra da je europski socijalni dijalog potrebno ojačati kako bi se osigurala ujednačena zaštita svih radnika u EU-u.  
Europska komisija stoga bi trebala utvrditi jasne kriterije kako bi osigurala da se sporazumi koje su potpisali socijalni partneri provedu u svim državama članicama, posebno s obzirom na presudu Suda Europske unije u kojoj se navodi da Komisija nije obvezna prihvatiti zahtjeve socijalnih partnera radi provedbe sporazuma.

Međutim, osim produktivnog socijalnog dijaloga, utvrđivanje općih smjernica za sigurnost i zdravlje na radu iziskuje i snažan regulatorni okvir. Sporazumi koji dovode do direktiva Vijeća na zahtjev obiju stranaka potpisnica čine se učinkovitiji jer se njima jamče konkretni akcijski planovi u državama članicama.
U tu svrhu EGSO poziva na donošenje novih smjernica o radu na daljinu, ambicioznijeg stajališta o borbi protiv raka i na donošenje direktiva EU-a o mišićno-koštanim poremećajima i psihosocijalnim rizicima koji postaju velika prijetnja na radnom mjestu za europske radnike.

Skupina poslodavaca EGSO-a podnijela je nekoliko amandmana na mišljenje u kojima je izrazila svoje protivljenje, osobito u pogledu poziva na dionošenje novih regulatornih mjers i, primjerice, predloženog djelovanja EU-a u vezi s mišićno-koštanim poremećajima i psihosocijalnim rizicima, kao i izrade novih smjernica za rad na daljinu.
Mišljenje, koje je izrađeno na zahtjev francuskog predsjedništva Europske unije, usvojeno je na plenarnom zasjedanju EGSO-a u siječnju sa 172 glasa za, 32 protiv i 70 suzdržanih. (ll)