Sukupuolten tasa-arvo

This page is also available in:

  • EESC plenary debate linked to the adoption of the opinions SOC/726 on Combatting violence against women and SOC/731 on Gender equality, with Christina Fabre, Team leader on gender-based violence, European Institute for Gender Equality (EIGE).

  • Reference number
    35/2022

    At its July plenary, the European Economic and Social Committee (EESC) debated the Commission's draft directive to tackle gender-based violence and gender equality in presence of Cristina Fabre of the European Institute for Gender Equality. The Committee adopted two opinions with recommendations for making the legislation more effective in combatting such an issue of epidemic proportions and demanded for its inclusion in the list of EU crimes.

  • Equal pay for men and women or for work of equal value is one of the fundamental rights and principles of the EU, but on average women are still paid 14% less per hour than men, with pay differences present in all sectors and widening with age. Although welcomed as a much-needed step to close the gender pay gap, the Commission's proposal on pay transparency is receiving a mixed response, an EESC hearing found.

  • The EESC NAT Section and its Sustainable Development Observatory are marking International Women Day 2021 by taking part in the #IWD2021 action to celebrate women's achievement, raise awareness against bias and take action for equality.

  • Reference number
    51/2019

    This year, the EESC honors outstanding citizens' initiatives that champion equal opportunities for women and men and contribute to empowering women in society and the economy

  • Reference number
    37/2019

    Hakemusten viimeinen jättöpäivä: 6. syyskuuta

    Euroopan talous- ja sosiaalikomitea kehottaa kansalaisyhteiskunnan organisaatioita ja yksityishenkilöitä kaikkialla Euroopan unionissa hakemaan komitean arvostettua kansalaisyhteiskuntapalkintoa. Tänä vuonna teemana ovat hankkeet, joissa torjutaan sukupuolistereotypioita ajamalla naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia ja yhdenvertaista kohtelua kaikilla talous- ja yhteiskuntaelämän aloilla.

  • CSP 2019 logo
    Reference number
    28/2019

    Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK) on käynnistänyt vuoden 2019 kansalaisyhteiskuntapalkintonsa hakumenettelyn. Tänä vuonna teemana on ”Enemmän naisia Euroopan yhteiskunta- ja talouselämään”, ja palkinnolla annetaan tunnustusta innovatiivisille aloitteille ja hankkeille, joilla pyritään edistämään naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia ja tasa-arvoista kohtelua kaikilla talous- ja yhteiskuntaelämän aloilla.

  • Vaikka sukupuolten tasa-arvossa on edistytty, tätä vauhtia menee yli sata vuotta ennen kuin naiset saavuttavat tasa-arvoisen aseman suhteessa miehiin, sanoo ETSK.

    Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK) kehottaa Euroopan unionia ja sen jäsenvaltioita asettamaan sukupuolten tasa-arvon poliittisen asialistansa kärkeen. Huolta aiheuttaa se, että naisten oikeuksiin Euroopassa viime aikoina kohdistuneet hyökkäykset saattavat vaarantaa vakavasti edistymisen naisten ja miesten välisen tasa-arvon saavuttamisessa.

  • "Women: the largest disruptive force in business", Rick Zednik, Madi Sharma

    Europe loses EUR 370 billion a year due to the gender employment gap. What's more, it is statistically proven that companies with more gender-diverse management boards produce better results. So, why might it take another 217 years to close the economic gender gap at global level, as estimated by the World Economic Forum? On 17 December, high-level speakers from the worlds of business, politics and NGOs came together with members of the Employers' Group to discuss how to leverage the immense potential that women could bring to the European economy.