Égalité entre les hommes et les femmes
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Adoptés on 16/10/2014
Référence:
SOC/508-EESC-2014-1456Rapporteur:
Session plénière:
502 -
Oct 15, 2014 Oct 16, 2014
Cet avis propose d'explorer les obstacles à lever et les conditions du développement de services de qualité à la famille pour créer des emplois décents et attractifs.
Les travaux antérieurs sur la professionnalisation des travaux domestiques et sur une politique familiale qui permette de relever le défi du changement démographique ont besoin d'être poursuivis et actualisés: en révélant et décrivant la nature des obstacles qui s'opposent aujourd'hui à la professionnalisation et au développement de ces emplois; en faisant connaitre les expériences positives et les bonnes pratiques aujourd'hui mises en œuvre dans un certain nombre d'États membres et de grandes entreprises.
Adoptés on 10/12/2003
Référence:
SOC/151-EESC-2003-1616Referral:
COM(2003) 279 final – 2003/0109 (COD)Rapporteur:
Mme Wahrolin
Session plénière:
404 -
déc 10, 2003 déc 11, 2003
Adoptés on 15/12/2004
Référence:
SOC/157-EESC-2004-1641Referral:
(COM(2004) 279 final – 2004/0084 (COD))Rapporteur:
Session plénière:
413 -
déc 15, 2004 déc 16, 2004
Adoptés on 21/01/2015
Référence:
SOC/513-EESC-2014-04856-00-00-ac-traRapporteur:
Session plénière:
504 -
janv 21, 2015 janv 22, 2015
Adoptés on 25/01/2017
Référence:
SOC/542-EESC-01902-00-04-acRapporteur:
Krawczyk (Employers - GR I / Poland), Bischoff (Workers - GR II / Germany), Jahier (Various interests - GR III / Italy)
Session plénière:
522 -
janv 25, 2017 janv 26, 2017
Le CESE a adopté l’avis après avoir mené des travaux approfondis durant les quatre réunions du groupe d'étude. L’avis reflète également les débats nationaux avec les organisations de la société civile tenus dans tous les États membres entre le 2 septembre et le 2 novembre 2016. Ces discussions étaient coordonnées par trois membres du CESE («trios») issus du pays concerné, souvent en coopération avec la Commission européenne (15 débats) ou le conseil économique et social national (7 débats). Les participants étaient issus d’un large éventail d’organisations patronales et syndicales et d’autres organisations de la société civile, ainsi que, dans une moindre mesure, du monde universitaire.
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Adoptés on 14/12/2005
Référence:
SOC/215-EESC-2005-1507Referral:
[COM(2005) 225 final – 2005/0107 (COD)]Rapporteur:
Mária Herczog
Session plénière:
422 -
déc 14, 2005 déc 15, 2005
Adoptés on 13/09/2006
Référence:
SOC/241-EESC-2006-1174Referral:
COM(2006) 92 finalRapporteur:
Session plénière:
429 -
Sep 13, 2006 Sep 14, 2006
Adoptés on 19/04/2018
Référence:
SOC/571-EESC-2018-00304-00-00-AC-TRAReferral:
COM(678) finalRapporteur:
Co-rapporteur:
Session plénière:
534 -
Apr 18, 2018 Apr 19, 2018
Le CESE se félicite des efforts déployés par la CE pour remédier à l'écart salarial persistant entre les hommes et les femmes en proposant un plan d'action comportant huit domaines d'action, mais estime que chaque domaine devrait être davantage développé. Il est important d'examiner les stéréotypes qui affectent les choix de carrière, ainsi que les causes sous-jacentes de la ségrégation sur le marché du travail, afin de les contrer. Il est d'accord avec la proposition de la CE en matière de transparence des rémunérations et d'audits des rémunérations qui doit être introduite afin de faciliter la collecte de données individualisées et de développer des plans d'action appropriés au niveau sectoriel et des entreprises. En outre, il se félicite que la CE reconnaisse le rôle crucial que jouent les partenaires sociaux dans ce domaine, tout en soulignant la contribution des organisations de la société civile.