Transparentnosť miezd: záväzné opatrenia sú potrebné, ale na zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov nestačia

EHSV víta iniciatívu Komisie na zavedenie záväzných opatrení, ktoré zaistia transparentnosť miezd, domnieva sa však, že viaceré aspekty navrhovanej smernice by sa mali posilniť a mali by sa prijať ďalšie opatrenia na odstránenie základných príčin rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

V stanovisku prijatom 9. júna EHSV oceňuje návrh smernice, ktorou chce Komisia zaviesť záväzné opatrenia na zabezpečenie transparentnosti odmeňovania, aby si mohli pracovníčky ľahšie uplatniť nárok na rovnakú odmenu, ak sa domnievajú, že sa stali obeťami mzdovej diskriminácie.

EHSV sa však domnieva, že navrhovaná smernica by sa mala v mnohých oblastiach posilniť, napríklad pokiaľ ide o kritériá používané pri určovaní hodnoty práce, rozsah niektorých opatrení na zaistenie transparentnosti a úlohu sociálnych partnerov a kolektívneho vyjednávania.

Rovnaká odmena a práca rovnakej hodnoty

Zásada „rovnaká odmena za rovnakú prácu“ sa uplatňuje na „kategórie pracovníkov“, ktoré by mal podľa návrhu Komisie určiť zamestnávateľ. Podľa EHSV je nevyhnutné vytvoriť mechanizmy, ktoré zabezpečia, že sa tieto kategórie budú určovať rodovo neutrálnym spôsobom, so zapojením odborových zväzov a zástupcov pracovníkov a v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.

Ďalšie opatrenia na riešenie štrukturálnych problémov, ktoré sú príčinou rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, by mali zahŕňať aj zaručenie primeranej a dostupnej starostlivosti o deti, iniciatívy na zvýšenie informovanosti, zaistenie lepšieho zastúpenia žien na postoch s rozhodovacou právomocou a odstránenie daňových faktorov, ktoré ich odrádzajú od zamestnania. Všetky informácie o stanovisku nájdete tu. (na)