Darbo užmokesčio skaidrumas: privalomos priemonės yra būtinos, tačiau jų nepakanka vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui sumažinti

EESRK palankiai vertina Komisijos iniciatyvą dėl privalomo darbo užmokesčio skaidrumo, tačiau mano, kad siūloma direktyva turėtų būti sustiprinta keliose srityse ir kad reikia imtis tolesnių priemonių pagrindinėms vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo priežastims šalinti.

Birželio 9 d. priimtoje nuomonėje EESRK palankiai vertina Komisijos pasiūlymą dėl direktyvos dėl privalomų darbo užmokesčio skaidrumo priemonių, kuri padės darbuotojams užsitikrinti savo teisę į vienodą darbo užmokestį tais atvejais, kai jie diskriminuojami darbo užmokesčio srityje.

Tačiau EESRK mano, kad pasiūlytą direktyvą reikia sustiprinti keliose srityse, įskaitant kriterijus, naudojamus darbo vertei nustatyti, kai kurių skaidrumo priemonių taikymo sritį ir socialinių partnerių bei kolektyvinių derybų vaidmenį.

Vienodas darbo užmokestis ir vienodos vertės darbas

„Vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą“ principas taikomas „darbuotojų kategorijoms“, kurias pagal Komisijos pasiūlymą nustato darbdavys. EESRK mano, kad nepaprastai svarbu sukurti mechanizmus, užtikrinančius, kad darbuotojų kategorijos būtų nustatomos nešališkai lyčių požiūriu, įtraukiant profesines sąjungas ir darbuotojų atstovus pagal nacionalinę teisę ir praktiką.

Kitos priemonės, kuriomis siekiama spręsti struktūrinius klausimus, lemiančius moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, taip pat turėtų apimti tinkamų ir prieinamų vaikų priežiūros paslaugų teikimą, informuotumo didinimo iniciatyvas, geresnio moterų atstovavimo sprendimų priėmimo vietose užtikrinimą ir su mokesčiais susijusių kliūčių moterų užimtumui šalinimą. Visas internetinis pasakojimas skelbiamas čia. (na)