Comitetul Economic și Social European (CESE) a adoptat un aviz pe tema Salarii minime decente în Europa, aducându-și contribuția la dezbaterea care se desfășoară în prezent la nivelul UE pe această temă.

Avizul exploratoriu a fost solicitat de Parlamentul European, ca urmare a anunțului Comisiei privind o posibilă propunere de instrument legal care să garanteze că oricare lucrător din UE are dreptul la un salariu minim care să-i permită condiții de trai decente.

În aviz CESE a argumentat că salariile minime echitabile ar putea fi utile pentru a reduce sărăcia în rândul lucrătorilor atinși de aceasta, în combinație cu politici integrate de incluziune activă, centrate pe individ.

A subliniat, cu toate acestea, că orice inițiativă a UE în acest sens trebuie să se bazeze pe o analiză exactă și pe înțelegerea situației și a sensibilităților din statele membre și să respecte pe deplin rolul și autonomia partenerilor sociali, precum și diferitele modele de relații de muncă.

În privința căii de urmat, cele trei grupuri ale CESE, reprezentând angajatorii, sindicatele și organizațiile societății civile din UE, au exprimat opinii divergente.

În numele Grupului „Angajatori” al CESE, raportorul Stefano Mallia a spus: „Grupul «Angajatori» consideră că UE nu are competențe în ce privește salariile, în special nivelul acestora, și că stabilirea salariilor minime este o chestiune de competență națională, care depinde de caracteristicile specifice ale sistemelor naționale respective. Trebuie evitată orice acțiune greșită din partea Uniunii, în special în acest moment. În cazul în care partenerii sociali au nevoie de sprijin, ar trebui analizată abordarea necesităților specifice, promovând schimburile de bune practici și extinderea capacităților; nu trebuie să cădem în capcana unei abordări universale, care ar putea avea consecințe negative grave.”

Reprezentând Grupul „Lucrători”, raportorul Oliver Röpke a afirmat: „Garantarea faptului că lucrătorii din întreaga UE beneficiază de salarii minime decente trebuie să fie un element esențial al strategiei de redresare a UE. Este indiscutabil pentru Grupul „Lucrători” că toți lucrătorii trebuie protejați prin intermediul unor salarii minime care să le permită condiții de trai decente, indiferent unde lucrează aceștia. Negocierea colectivă rămâne cea mai eficientă modalitate de garantare a unor salarii echitabile și trebuie, de asemenea, să fie consolidată și promovată în toate statele membre. Apreciem, așadar, recunoașterea de către Comisie a faptului că există posibilitatea de a lua măsuri la nivelul UE pentru a promova rolul negocierii colective în sprijinul caracterului adecvat și al acoperirii salariului minim.” (ll)